处从事后勤服务工作，至今已有17年。虽经被告多次要求，原告一直不与被告签订劳动合同，也未缴纳基本养老保险、医疗保险、失业金、住房公积金等社会保险。现 原告的管理。本院认为，劳动关系和劳务关系的关键区别在于，劳动关系的两个主体之间存在特定的财产关系和人身隶属关系，劳务关系只体现财产关系，不存在人身上的 ...
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新类型劳动合同纠纷增多，《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动合同与雇佣合同的区别、劳动合同的单方解除、劳动合同的实际履行问题，我国现行法律、法规未规定 意义。近年来，下岗职工渐趋增多，下岗职工迫于生计需要再就业，但他们与原单位的劳动关系并未解除，原单位仍在为其缴纳养老保险金并发放生活保障费用，即 ...
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新类型劳动合同纠纷增多，《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动合同与集体合同的区别、劳动合同的单方解除、劳动合同的实际履行问题，我国现行法律、法规未规定 此规定的目的，我国学者多认为主要是保护劳动者在劳动关系的弱者地位，维护劳动自主的权利。但从民法理论与审判实践来看，这一规定有悖于法理。 第一，对《 ...
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和国家公务员。另外，劳动者中所涉及的外国人应包括在我国境内与各类用人单位建立劳动关系的外国人和港澳台居民，但应将与大陆境内的外国公司、其他组织在境外建立劳动 性别、户籍、身份、健康、地域、年龄、外貌、民族、种族、宗教等所采取的任何区别、排斥、限制或者优惠，其目的和结果在于取消或损害劳动者在就业和职业上 ...
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。劳动关系并非劳动者与用人单位之间单纯以劳动力为对价的财产关系，其还兼具劳动者对用人单位的人身隶属关系，这是劳动关系区别于其他民事关系的最显著特征。劳动 用人单位没有身份隶属关系的，不是用人单位的劳动者。本案中，根据被告提供的外发手工费、证人证言等证据能够证明被告为原告进行手工加工劳务，原告按照被告的 ...
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。劳动关系并非劳动者与用人单位之间单纯以劳动力为对价的财产关系，其还兼具劳动者对用人单位的人身隶属关系，这是劳动关系区别于其他民事关系的最显著特征。劳动 用人单位没有身份隶属关系的，不是用人单位的劳动者。本案中，根据被告提供的外发手工费、证人证言等证据能够证明被告为原告进行手工加工劳务，原告按照被告的 ...
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某的家属或他人代为领取了报酬。因此，双方之间的报酬结算方式与劳动关系中工资有所区别。其次，某公司为谭某所办理的临时出入证是某公司在承揽某有限责任公司劳动服务 之间构成劳动关系。被上诉人某公司答辩称：谭某与我公司之间系按捡铁量据实结算的劳务关系，其工作量、工作时间均不受我公司约束，亦不受迟到、早退、旷工 ...
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单位，以及个人劳务关系的雇主，对单位职工或雇员因职务行为致人损害的，由单位或雇主承担侵权责任或补充责任。[10]对此侵权法理论有收益与风险一致说、 事故罪；铁路运营安全罪；交通肇事罪；重大责任事故罪；强令违章冒险作业罪；重大劳动安全事故罪；工程重大安全事故罪；教育设施重大安全事故罪；消防责任事故罪。 ...
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若干问题的解释》第十一条适用雇员受害所发生的纠纷处理，劳务关系与雇佣关系的本质区别在于是否具有人身隶属性。该案中，原告受雇于被告，原告接受被告的 业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。4、最高人民法院 ...
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与委任关系区别在于，劳动关系是一种具有从属性的社会关系，具有天生的不平等性；而委任关系则是一种平等的民事关系，不具有人身依附性。正是因为劳动关系的人身依附性和 营业主的正当营业利益；瑞士《债务法》第304条则规定，竞业禁止仅对于劳务关系中知悉雇佣人之客户圈、技术秘密或交易秘密之受雇人，并于受雇人使用 ...
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