四是企业规章制度存在严重缺陷。不少企业没有制定规章制度，或者制定的规章制度未经民主程序，也未告知劳动者，规章制度不合法。在企业因员工存在旷工、严重失职、不服从企业管理等违纪行为而将其开除的情况下，企业往往会因为规章制度不规范而败诉；...
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关系，老板又不同意，说要是不干了就扣一个月工资！我想申请劳动仲裁，又不知道怎么计算超时加班赔偿和维权，希望给个帮助解答！谢谢！...
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，用人单位扣押本人证件，本人没有用人单位给本人开出的收证件的收条，在9月2日本人到劳动监察投诉，结果为用人单位承认扣押证件，就是不退还。本人该怎么办？如何维权？纠正了也无效啊，单位那边承认扣押证件，就是不给！我没有证据证明单位拿了我的证件，如果有一天他们不承认了，私自毁掉证件，我也没有办法。我该 ...
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3+1从08年开始算到2010年,一共拿4个月的工资!但是从06年开始超时加班,拖班的工时怎么算呢?单位就不想给.有什么可以保障劳动者的利益!!!!!...
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对方刑事责任，以及民事责任要求赔偿医疗费、残疾赔偿金、伤残鉴定费、误工费、律师费等等、。 围绕以上三点，本代理律师展开了大量取证与代理工作。 事实劳动关系需要劳动者举证，邸某提供了工作时领料单90多张，上面有单位名称及主管签字，此外还有印有公司名称的工作服。 此外本律师冲破阻挠，到派出所调取了老板娘 ...
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即只要伤害不是职工故意造成的,即使职工在事故中存在一定程度的过失也不影响工伤的认定。国家实行工伤保险制度,加强对劳动者权益的法律保护,分摊企业风险。 ...
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去劳动局告公司，但事隔半年公司也不闻不问的，现在去申请工伤，公司又说那天休息，本来有几个同事愿意出示证明，但后来厂方要求他们做假证明说那天是休息的，感觉劳动者的权益真的好难保障，我想问下各位律师，我如果找离职的员工当然是我出事故后才走的员工出来证明，不知道有没有法律作用，劳动局会不会承认？谢谢了还有 ...
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律师，您好！我在一公司连续工作了2年2个月，为公司任命的管理课总务主任。现公司要调我去电工工作，并承诺按原工资待遇（有书面承诺）。如果我不接受这次调动，公司将以我不服从安排辞退我；如果我接受这次调动，那一个月后是否会另外调动或如何调动，现在无从得知。请问律师： 1、如果我不接受公司的此次调动，公司 ...
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律师，您好！ 我在佛山一公司连续工作了13年，为公司任命的主管。现公司要调我去一个普通岗位，并承诺按原工资待遇（有书面承诺）、并在一个月后调整其它岗位（只是老板口头承诺，但没明确具体岗位名称，也就是说不知道是主管岗位还是其它普通岗位）。 如果我不接受这次调动，公司将以我不服从安排辞退我；如果我接受 ...
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