劳动合同的订立、履行、变更、续订、终止和解除等环节进行的行政管理活动。第五条劳动合同管理实行以属地管理为主，各级劳动行政部门分工负责的原则。自治区劳动 期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限的劳动合同。第十二条用人单位经劳动行政部门批准招用的农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。在矿山 ...
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二)用人单位的法人营业执照或副本；(三)用人单位职工花名册、下岗待工人员花名册和劳动行政部门批准招用外地务工人员、外国人、港、澳、台人员的审批表；(四)用人单位 对其进行日常巡视检查。(二)对年检不合格(存在某种违法行为)的用人单位，劳动监察机构提出整改意见，责令限期改正。对在期限内改正后经复查合格的 ...
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。要严格执行《鉴定标准》和国家有关政策规定，以此为依据进行伤残等级鉴定。 三、各级劳动行政管理部门确定职工社会保险待遇，要以按《暂行办法》的规定进行劳动鉴定 的劳动鉴定程序，制定本区、县劳动鉴定程序并报市劳动鉴定委员会批准后执行。第十二条 职工或企业对劳动鉴定结论不服的，应在接到通知后15日内向上一级 ...
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四川省三级法院劳动社保行政批准案件的审判是：与具体行政行为同时盖章，并且伪造人事档案的省社保局，既不被列为共同被告，也不被列为是第三人，而是完全被遗漏，甚至解除劳动合同的有营业执照的服务业企业也被遗漏。完全保护违反劳动合同的行为单位和用人单位。...
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因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。原告在电工岗位工作，实行白班10小时，夜班14 条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议 ...
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.56天、19.88天，被告对此均予以确认。无证据证实被告已经有关劳动行政管理部门批准于2009年7月15日至2010年1月19日期间实行不定时工作制 根据原告离职前的月工资收入计算，其离职前月平均工资为1805元，故其解除劳动合同赔偿金为3610元。本案争议焦点三，被告是否需要向原告支付2009年7 ...
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由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。 【解读】本条规定了女职工禁忌的劳动范围。本条是对《女职工保护规定》第五条至 和程序。 【点评】从本条的行文表述来看，有违反现行法律之处，本条例是劳动行政法规，应与上位法——《劳动争议调解仲裁法》的规定相一致，根据《劳动争议 ...
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》第3条明确约定，工作时间和休息休假执行综合工时制度，原告并已经在有关劳动行政管理部门登记备案，因此原告的营业时间具有合法性。首先，原告的营业时间虽然 和社会保障局企业实行其他工作时间制度的批复》，以证明实行综合计算工时工作制经批准备案的事实。被告对该证据的真实性没有异议，但认为原告从未告知被告实行的 ...
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的工伤属于终身处于医疗期的特殊类型尘肺的职业病。7、行政处罚决定书，旨在证明原告患职业病与被告不提供劳动保障有因果关系。8、2009年8月至12月的 标准确定。2007年5月1日至2009年4月间，原告所在工作岗位经劳动行政部门批准为实行以季为周期的综合计算工时工作制。2008年5月，双方续签最后一期 ...
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和协商，现决定于6月10日再一次进行协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除 有关部门就裁撤员工一事做书面汇报，因此与原告所做出的经济性裁员决定是否经劳动行政部门审查批准或向有关部门登记备案之事实无直接关联性，故本院对证据2不予确认、对 ...
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