分配制度改革。原告根据文件精神自愿选择“协议解除劳动合同”方式，并与赫山经营部签订了解除劳动合同协议书，与被告解除了劳动关系。协议书第二条约定，赫山经营部 分配制度改革实施方案》，并于2009年3月13日获该公司第三届职工代表大会一次会议通过。改革实施方案第四项“深化分配制度改革的内容”之 (二)“ ...
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分配制度改革。原告根据文件精神自愿选择“协议解除劳动合同”方式，并与赫山经营部签订了解除劳动合同协议书，与被告解除了劳动关系。协议书第二条约定，赫山经营部 分配制度改革实施方案》，并于2009年3月13日获该公司第三届职工代表大会一次会议通过。改革实施方案第四项“深化分配制度改革的内容”之 (二)“ ...
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协议时。也就是说，如果经当事人协商能够就变更劳动合同达成协议，用人单位就不能解除劳动合同。2）必须提前30天以书面形式通知劳动者本人或支付一个月工资 期间的。 总结提示：总而言之，用人单位单方解除劳动关系必须具备正当的理由、按照法定的程序，比如用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会， ...
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均不服此裁决，先后诉至本院。庭审中，X公司提供了一份其与案外人XX、XX签订的《合作协议》，表示其公司与该二人所领导的班组是合作关系，班组借用 元/月予以采纳。根据《广东省工伤保险条例》的有关规定，九级伤残的职工，本人提出解除劳动关系的，可享受一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（ ...
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管理的人员，适用本规定。 第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 第四条 市劳动 应当按有关规定对劳动者给予安置或补偿。 第二十七条 劳动合同依法解除、终止的，劳动者要求出具劳动关系解除或终止证明的，用人单位应当出具。 第二十八条 ...
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管理的人员，适用本规定。 第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 第四条 市劳动 应当按有关规定对劳动者给予安置或补偿。 第二十七条 劳动合同依法解除、终止的，劳动者要求出具劳动关系解除或终止证明的，用人单位应当出具。 第二十八条 ...
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期最长不超过三年，托管期满仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。托管到期后，被告于2003年1月1日下发了解除 ）第144-145号不予受理通知书、托管协议书、解除劳动关系通知书、庭审笔录及当事人陈述等为证。本院认为，国有企业下岗职工进入再就业服务中心是我国经济转轨时期保障职工 ...
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期最长不超过三年，托管期满仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。托管到期后，被告于2003年1月1日下发了解除 ）第144-145号不予受理通知书、托管协议书、解除劳动关系通知书、庭审笔录及当事人陈述等为证。本院认为，国有企业下岗职工进入再就业服务中心是我国经济转轨时期保障职工 ...
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、护理费、伙食费、交通费、经济补偿金等各项费用共计23 000元；双方劳动关系从该协议生效时解除；被告领取上述费用后自愿放弃赔偿差额权利；被告自愿放弃基于 关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，九级八个月； ...
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，莱孚公司对电站的人、财、物的管理拥有自主权。米泉国已与原三角滩电站解除了劳动关系，并已领取了买断工龄费，米泉国与电站已脱离了关系。是否继续与莱 合同的职工，湖南莱孚铝业有限公司在兼并时应按协议承诺将米泉国与其他职工同等对待，应与米泉国签订劳动合同，确立劳动关系，湖南莱孚铝业有限公司未与米泉国签订劳动 ...
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