疾病、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动 合同，适用解聘辞聘的有关规定。19、聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事 ...
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部委、各直属机构人事部门，新疆生产建设兵团人事局，副省级市人事局：现将《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》印发给你们，请认真贯彻执行。二○○三年十二月 合同，适用解聘辞聘的有关规定。19、聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案 ...
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。兼职仲裁员在仲裁活动中享有与专职仲裁员同等的权利。第十一条仲裁委员会审理人事争议案件，由仲裁员二人和仲裁委员会指定的首席仲裁员一人组成仲裁庭进行。简单的 。经裁决允许流动的人员，其所在单位应当在接到裁决书之日起１５日内办理有关手续。逾期不履行的，由仲裁委员会直接调转人事档案，并办理有关手续。经裁决不 ...
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；帮助死亡企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴；集中管理企业退休人员的人事档案；组织企业退休人员中的党员经常开展组织活动，加强企业退休人员的思想 在远离城市的独立工矿区和企业退休人员居住比较集中的企业生活区，可以委托企业主管单位或企业，确定或设立企业退休人员管理服务机构，对退休人员实行管理服务。 ...
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式两份，分正、副两卷。由职工和配偶单位分别填报，具体内容按档案要求填写。职工工作变动时，职工住房档案随人事档案一并迁移。（二）职工住房档案实行两 在规定的住房建筑面积标准外，另增加一个建筑面积为２５平方米的工作间。附表３事业单位技术工人及普通工人住房规定面积对应表技术等级高级技师技师高、中级工初级工（ ...
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服务的勘察设计咨询服务体系。二、基本任务（一）通过改制，使勘察设计单位建立“产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，成为适应社会主义市场经济 发放。资金来源在企业净资产中扣除。３．勘察设计单位改制后企业人事档案实行分类管理：安排上岗的职工档案移交新企业；解除劳动关系的职工、离退休人员和 ...
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（五）各类专题座谈会、学习参观考察活动材料（六）和街道、社区居委会、派出所等协作单位共同活动材料（七）人文事件方面材料（八）员工文化生活材料九、会计档案（一 开箱及试运行、维修、维护资料十二、人事档案（一）聘用员工档案（二）专业技术人员档案（三）辞工员工档案十三、声像档案国家、省、市领导和重要来宾视察 ...
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，公司却未将其劳动人事档案依法移交而造成档案丢失，并导致职工失业救济救济金等不能办理。近日，河南省洛阳市涧西区人民法院依法判令用人单位为原职工补办劳动档案 至相关部门或者妥善保管。现因被告未尽到转移或者妥善保管的义务，造成原告档案遗失，影响了原告就业及享受相关待遇，并给其造成了经济损失，应承担民事责任 ...
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聘用合同，但却未依法向原告支付经济补偿金。并且，被告还非法扣押原告的人事档案，以此胁迫原告向被告人民医院交纳所谓的“技术人才流失补偿金”计59789.31元。 不违反双方合同约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”本案中，原、 ...
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遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委作出仲裁裁决，裁决该公司为季某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移 经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。”《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》中也 ...
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