促进企业改革与维护职工合法权益并重，切忌急功近利。要依据《劳动法》、《破产法》及其配套法规、国家和省有关规章、政策，切实保护职工合法权益，确保涉及职工 前后的社会保险缴费年限合并计算。在法定退休年龄前，按规定应缴社会保险费而中断社会保险投保的，按国家和省有关政策规定处理。国有企业通过公司制改造为国有 ...
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部分由省按国家规定投资运营，并负责保值增值。(二)改革基本养老金计发办法。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。参保人员达到法定退休年龄且缴费年限( 贫困家庭的基金会等非营利机构。非营利机构用于公益事业的支出，可按税法有关规定在缴纳企业所得税前扣除；企业和个人向慈善机构、基金会等非营利机构的公益 ...
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补助部分由省按国家规定投资运营，并负责保值增值。(二)改革基本养老金计发办法。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。参保人员达到法定退休年龄且缴费年限 、企业、街道社区组织和社会保险经办机构，要按照职能和工作分工，明确企业退休人员社会化管理服务的主要内容、形式和责任，加强协调配合，共同做好工作。 ...
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，该案发生在《中华人民共和国调解仲裁法》颁布实施前，应适用旧《中华人民共和国劳动法》规定，超过了60天的申诉时效，其在明知劳动争议发生之日而未提起申诉 的证据，原告在1987年就已经达到了退休年龄，其主张权利是2011年6月13日，即便是按照《中华人民共和国民事诉讼法》规定的最长的诉讼时效，原告也超过 ...
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给原告全部发放了报酬。本院认为，原告在到被告处工作期间已达到国家规定的法定退休年龄，对已达到法定退休年龄的人没有应支付经济补偿金和可以参加养老保险的规定，故 ，故本院认定原告在被告处上班的时间应为2005年8月份。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
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因此此类用工不属于民事劳务关系。另一方面，现行《劳动法》对适用主体在就业年龄等方面有明确的规定；同时《劳动法》只适用于单一的全日制劳动关系，因此此类 规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。三、发生工伤的应由用人单位承担相应责任。由于退休人员已从社会保险的缴纳义务人转变为受益人，用人单位 ...
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最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； ??（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于 正常情况下加班加点和非正常情况下加班加点两种形式。 ??正常情况下加班加点,按照《劳动法》的规定,需具备以下三个条件:（1）由于生产经营需要；（2）必须 ...
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制度的目的就是对加害人进行制裁，而保险最基本的原则是保险补偿原则，这与国家出台精神抚慰金的立法精神格格不入。再根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任 邦财保玉林支公司认为陈永英在交通事故发生时已达60岁高龄，符合《劳动法》规定的退休年龄，不应存在误工损失，并且陈永英不能提供其收入证明，因此 ...
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过错承担相应的责任。这是我国法律首次明确规定雇员受害赔偿归责原则为过错责任原则。 2、年龄已超过国家法定退休年龄的自然人仍与用人单位形成劳务关系的雇员受害 其规定。由受伤者根据实际情况决定向谁主张权利。但笔者这里所说的雇员不是劳动法意义上的劳动者，所以可直接向接受劳务一方的用人单位追究侵权责任。 （2 ...
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未办理，相反在2006年7月将李啟珍辞退，导致李啟珍在达到退休年龄后无法退休，今后生活得不到保障。因李啟珍在十八中工作期间，十八中未 之间是否存在劳动关系。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者， ...
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