》：吴XX系重庆商报发行中心大石坝站发行员，2010年4月入职，签订了非全日制用工劳动合同，合同期限至2011年12月31日。吴XX系农村居民，与王 ，本院确定精神损害抚慰金3000元。鉴定费700元有相关票据且与本次交通事故有关，本院予以确认。综上，纳入本案赔偿范围的费用为：医疗费1758.76元、 ...
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解除劳动合同。第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。，以及该法第五章中关于非全日制用工的有关规定，可以看出，《劳动合同法》对兼职所持的态度应是：只要兼职与本职业务无利害冲突，兼职 ...
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本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、劳动条件等其他标准：协商集体合同国家有关规定。 四、试用期条款解释 1、试用期限制①试用期=1个月：3个月=劳动 为期限的劳动合同；劳动合同期限3个月；仅约定试用期的劳动合同；非全日制用工合同。 ⑤试用期包含在劳动合同期限内。 ⑥同一用人单位与同一劳动者只能约定一 ...
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最低工资标准的通知 苏人社发[2011]5号 各市、县（市）人民政府，省各有关单位： 为贯彻落实党的十七届五中全会和省委十一届九次全会关于着力保障和 、月最低工资标准：一类地区1140元；二类地区930元；三类地区800元。 非全日制用工小时最低工资标准：一类地区9.2元；二类地区7.5元；三类地区6 ...
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加班费、休息日和节假日工资应当依法支付。依据是用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150% 规定》也作出了明确规定。《劳动合同法》第六十九条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同”。因此，一审判决 ...
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，且有证人张武贞、汪来娣、李建勇的证言，公安机关制作的辨认笔录、有关的上海特能推广有限公司特成快递服务社的非正规就业劳动组织证书、非全日制用工人员登记表、送货员的职责范围、劳务费签收单、收条、情况说明及案发经过等证据证实，足以认定。本院认为，被告人赵某利用职务 ...
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。 劳动关系是在就业组织中有雇佣行为而产生的关系。我国法律规定，除了非全日制用工外，一个劳动者只能建立一个劳动关系。用人单位在招用新员工时，需要 档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对 ...
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究竟有何关系？如何从全局角度来看待《劳动合同法》？针对企业的规避法律行为，有关部门应该怎么办？这一事件可能给我们提供哪些深层次的启示？ 一、华为、沃尔 月工资（第四十七条）；第六，使用临时工的成本提高。《劳动合同法》限定“非全日制用工”每天工作时间不得超过4小时（第六十八条），报酬不得低于最低小时工资 ...
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，从事切割烟花爆竹引线工作，口头约定，工时按厂方需要，随时通知随时到，属非全日制用工，工资按完成的工作量逐月支付。2007年7月10日上午8时许， 年7月。因此，应以郴州市2006年度职工平均工资（1280元）作为计算刘小毛有关工伤待遇的基数。关于停工留薪待遇的问题，因被上诉人郴州市苏仙区金凤凰烟花 ...
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就业管理机构要加强劳动合同管理，责成非公经济单位将参加社会保险作为劳动合同条款，依法全面履行，做好职工合同登记、工资发放、社会保险缴费记录等基础工作。非全日制用工等灵活就业人员可委托公共就业服务机构保管档案和代办社会保险。（五）优化参保服务。各级保险经办机构要在服务大厅开设非公经济组织从业人员参保 ...
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