的权利。综上述，被告的反诉没有任何事实依据，依法应予以驳回。根据原、被告的诉辩主张，本院归纳案件的争议焦点为：1、按照双方所签合同第三条第9 新公路，原阳县劳动社会保障监察大队经过调查调解，由泰丰公司代替被告唐天林、张新合支付工人工资126978.50元，工人不再反映此事。从双方签订的合同总价款计原告 ...
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贵运等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系，且均达10年以上，应签订无固定期限的劳动合同；2、陈贤根等3人的工资表册1份，以此 回执、补偿表、收条、协议书原告辩称是在胁迫下签的没有证据能够证明。故对原告的质证意见本院不予采信。根据双方当事人的陈述，依据上述有效证据本院可以确认以下案件事实： ...
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丁楠等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系，且均达10年以上，应签订无固定期限的劳动合同；2、陈贤根等3人的工资表册1份，以此 回执、补偿表、收条、协议书原告辩称是在胁迫下签的没有证据能够证明。故对原告的质证意见本院不予采信。根据双方当事人的陈述，依据上述有效证据本院可以确认以下案件事实： ...
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合同工指标，采取每年签合同的办法来解决”。但戴正鼎于1989年5月被免去厂长职位，随后又被调离洪江电厂。因补员手续正在办理中，故戴没有将姜亲华 凡和的妻子姜亲华签订劳动合同的问题。首先，根据湖南省劳动人事厅、公安厅、粮食局湘劳人社（1987）269号《关于从农村招收劳动合同制工人审批权限和迁移户粮关系 ...
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合同工指标，采取每年签合同的办法来解决”。但戴正鼎于1989年5月被免去厂长职位，随后又被调离洪江电厂。因补员手续正在办理中，故戴没有将姜亲华 凡和的妻子姜亲华签订劳动合同的问题。首先，根据湖南省劳动人事厅、公安厅、粮食局湘劳人社（1987）269号《关于从农村招收劳动合同制工人审批权限和迁移户粮关系 ...
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；同时还证明解除与二被告的劳动合同关系后，之所以对二被告原耕种的2亩工资地没有收回，是因为分厂领导考虑到二被告原来是场里的老职工，是为了照顾他们的 所提交的其它证据也能证明与二被告一同被招录的合同制工人都签订了劳动合同，故本院对原告提交的第一组证据予以采信。豫劳力[1991]29号、豫林人[1991] ...
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公司，原告虽在该公司任销售业务员，但双方并未签订劳动合同，原告劳动人事关系仍在兴国卷烟厂，原告属国营企业工人，如对原告需进行处罚，就必须严格依照《 董事会对聘请被告单位人员的劳动人事管理，工资管理事项已明确划分了管理范围，被告是劳动人事管理主体，有权作出解除原告劳动合同的决定。被告没有进行工商年检， ...
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原审判决认定，被上诉人作为用人单位，明知企业没有岗位，为照顾其主管单位的职工子女或亲属，办理了上诉人等十五人的集体所有制工人的招工手续，而后六年间一直未安排工作 合同虽经劳动部门鉴证，但鉴证劳动合同有过错，故双方所签劳动合同无效，不受法律保护，上诉人等十五人与被上诉人的劳动关系未依法建立。对此用人单位 ...
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施工的。被告中交路桥公司无异议。3、①曾庆刚代章登兵支付的寨子坪大桥工程的工人工资表5份（共计303614.29元），②代付水泥款、砂石款票据5张（ 案所花费的3000元，原告每开挖桩基1立方米应提成40元没有合同依据和证据证实，本院均不予采信。据此，《中华人民共和国建筑法》第二十九第三款，《中华人民 ...
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）劳动的事实。应该用三个人干的工作用两个人干，应该三班倒的工作用两班倒，为自己节省了工人工资开支同时又减少用工，最终达到为己方节约巨额工资成本 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》53．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的 ...
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