要求双倍工资的规定等。[4] 这无疑给处理劳动纠纷的裁判机构带来了巨大的负重。劳动仲裁机构很难应对数量如此庞大的劳动纠纷案件，也很难在审限内审结这些 审理劳动争议案件若干问题的意见》第13条却规定，劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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要进行转产，调整其工作岗位是合理的，而成工厂已经进行培训，恢复工作岗位已经不可能，于是裁定驳回小马的仲裁申请。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的 及依据，并要听取员工有什么想法和意见，争取能够获得员工的理解和支持。 5、调岗调薪后，要与员工签订变更协议 调岗调薪属于劳动合同变更，根据《劳动 ...
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？ 《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时 侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 三十九、工会在劳动合同管理中负有什么职责？ 《劳动合同法》第七十八条规定，工会依法 ...
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要求企、事业单位必须缴纳全部的社会保险，而灵宝市劳动仲裁委员会全部支持王海平的申请没有考虑灵宝市的用工社情，也缺少法律依据；4、王海平是自己提出辞职， ，我方是受害者，她的提前辞职对我方工作造成损失，不存在王海平有什么损失的问题，而仲裁我方支付经济补偿，有失公正。5、王海平在职期间我方对她本人职位、 ...
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年8月8日离开被告单位。在多次要求得不到工资的情况下，为讨回原告的血汗工资，原告于2009年8月10日向天峨县劳动仲裁委员会申请仲裁，天峨县劳动仲裁 没有接听电话。到了晚上原告打电话给我要求预支工资汇回家，家里等钱用，我说：“你什么时候家里都等钱用，总是用借口叫我预支钱给你，再说吴老板的发动机已坏，你 ...
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才出具介绍信将我的档案移交社保局。我遂于2010年4月12日向张掖市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理案件通知书。因被告的行为违反了《劳动法》有关 档案的保存等客观原因，无法证明当时除名决定作出后是以什么方式送达原告本人的，但可以肯定原告是知道其已经被单位除名了。证人高仰弟、亢如军证言可以 ...
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来我中心要求将宋少武档案调入我中心，此月我中心加盖了同意接收的章，但不知什么原因，盖完章后再没来我中心办理后续手续，所以档案未在我中心。”，双方对 工人要求调动情况表，与单位解除了劳动关系，其在8年后即2007年9月才向仲裁部门提出仲裁，早已超过法律规定的仲裁期限。综上，宋少武的再审申请理由不能成立， ...
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2008年12月29日，被告通过银行转账的方式支付原告234,679.85元，原告陈述该钱款不是原告的工资，原告不清楚是什么性质的钱款。被告陈述该钱款是 2009年7月30日以就业证上的单位XX广告公司为被申请人提起仲裁申请，提出了包括本案诉讼请求在内的请求，故原告已经就劳动争议主张了权利，原告在本案 ...
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对仲裁不服的，一方可向人民法院起诉，就是说，仲裁是人民法院受理劳动合同争议的前置程序，而且，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为6个月，可见，两者的 是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。双重劳动关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几份兼职工作等 ...
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该仲裁裁决第一项的裁定错误。被告为了逃避为我补缴社会保险费的责任，在劳动仲裁审理过程中才提出以将原告按自动离职处理，因原告没有就“自动离职”问题提出申诉 交会计联，并且姓名书写不对，石晓利未向单位请假，没有办理相关请假手续，且票据上面也没有显示治疗的是什么病。对证据2仲裁委裁决送达回执没有异议。 对于 ...
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