某在提起劳动仲裁后，向本人咨询请求事项是否妥当，经本人点拨后将劳动仲裁申请变更为： 1、请求确认公司解除劳动合同的行为违法； 2、请求公司加付未 的加班费，主动放弃了自己能够证明的加班费主张。 温馨提示：加班费计算比较复杂、琐碎，在没有吃透法律规定时，要咨询当地律师或其他法律专业人士；尤其建议多咨询几 ...
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合同的补偿金。”该申请书被告于2011年4月14日收到。本案审理中，被告申请了鉴定。西南政法大学司法鉴定中心的《司法鉴定意见书》鉴定意见为：1、 给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。关于加班费的计算问题。审理中查明，原告实行的是每周休息一天的工作制度。也就是说 ...
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元/天×12天）。关于吴志聪主张的法定节假日及休息日加班工资，根据“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 期限最后一日起二年内，向一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。本判决为终审判决。审判长李涛审判员王瑛瑛审判员刘萌二○一二年 ...
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已补发加班费500元。双方未签订劳动合同，原告也未为被告龚某某缴纳社会保险费。2011年7月，被告（仲裁申请人）龚某某向慈利县劳动争议仲裁委员会申请 ＋2022.9元＝14 773.3元。被告龚某某同意按裁决书确定的13 496元要原告支付双休日、法定节假日加班工资，是对自己权利的处分，本院予以确认。 ...
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某在提起劳动仲裁后，向本人咨询请求事项是否妥当，经本人点拨后将劳动仲裁申请变更为： 1、请求确认公司解除劳动合同的行为违法； 2、请求公司加付未 的加班费，主动放弃了自己能够证明的加班费主张。 温馨提示：加班费计算比较复杂、琐碎，在没有吃透法律规定时，要咨询当地律师或其他法律专业人士；尤其建议多咨询几 ...
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法理。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不 对于终局裁决，劳动者申请执行，但用人单位提起撤销之诉的，中止执行。即用人单位的撤销之诉只能暂时性的中止法院的执行，最终的结局还是要看，撤销之诉 ...
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，可向有关方面主张权利。2007年，原告曾就2003年12月至2007年5月的加班费申请仲裁，后来撤诉，且未在时效内起诉，现不能再主张。原告仅有权主张 是原告与被告综合部主任张x的谈话录音，但张x并未明确表示要解除与原告的劳动合同，只是说原告要打官司就辞职，对录音摘录的内容应以被告制作的录音摘要为准； ...
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不存在支付被告2009年7月份和8月份工资差额的事实依据。公司所有员工加班都要填写加班申请单，被告在上面经理签字处均有签字，且经劳动局批准，自2009年 吃饭休息时间，所以按照每天延长工作时间4小时计算加班费。本院认为，虽然原告公司有加班申请制度，但不能以被告没有申请过加班推定被告不存在加班。用人单位 ...
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某在提起劳动仲裁后，向本人咨询请求事项是否妥当，经本人点拨后将劳动仲裁申请变更为： 1、请求确认公司解除劳动合同的行为违法； 2、请求公司加付未 的加班费，主动放弃了自己能够证明的加班费主张。 温馨提示：加班费计算比较复杂、琐碎，在没有吃透法律规定时，要咨询当地律师或其他法律专业人士；尤其建议多咨询几 ...
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带薪年休假。2008年8月6日，原告向重庆高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲载，要求被告支付：1、工资共计57500元，其中包括双倍工资6250元/月 人加班，上诉人亦无证据证明同天公司安排加班的事实，因此上诉人要求同天公司支付加班费缺乏事实依据，法院对此不应支持。 本院认为，上诉人游江城主张 ...
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