五年时中断了五个月,不知我是否可以要求上海外服和我续签无固定期限合同. 2)因为公司没有要求上海外服和我续签医疗期合同,但公司每月付我病假 下,我是否可以要求公司支付9个月工资的补偿金(每工作一年支付一个月的工资)? 4)如可以要求9个月工资的补偿金,我的理解是2000/8~~2009/1 ，共计8年 ...
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区级或以上“医院证明”，因工伤休假在半个月以内的公司保留其职位并支付基本工资。其余病假不计发工资，假期超过______天的，公司有权实施解聘。3）吊唁假： 员工的，公司将提前一个月通知被辞退员工，并给予一个月的工资作为补偿。3）劝退：若员工在职期间不符合岗位知识、技能等要求，虽然努力工作但仍不见成效的 ...
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留用察看处分期间算不算工龄？ 答：可以计算为工龄。 (十)职工在留用察看期间患病请病假时，其生活费要不要减发？ 答：可不减发。如果生活费高于按照本人原工资计算 原标准工资为计算基数。 (十二)在留用察看期间表现好的，恢复为正式职工后，重新评定的工资，能否高于受处分前的原工资？ 答：不应高于受处分前的原 ...
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马上暑期到了。我们学校以暑期班为由，要求我们在暑期工作，并且不工作就没有工资。请问这样是否合法？我们私立学校的老师是否受教师法保护？另外，在暑期班期间因个人 但是单位以病假没有上班为由不给一分钱工资，并且说如果2个月后不回去上班，病假期间公司方面给我交的四金也要我自己补上去。请问这样是否合法？谢谢！...
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要求补交保险和双倍工资吗？ 2 住院病假期间 单位没发我工资 我能要求病假工资吗？ 3 我对开除我原因不认可 能要求分析事故原因责任 补发我被扣掉的工资吗 4 单位开除我后 一直找不到工作 如果属于无理解雇 能要求有几个月的工资赔偿吗？...
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保险金要接着领，我要求公司开据解除劳动合同书，但公司要求我自己在病假期间写辞职报告，我说明原因要领以前的失业保险金，单位说可以开据解除合同书，但必须是写我自己违反 负责，没有过错，有一次下班未打卡都扣了我一天的工资， 请问：我可能要求单位给我病假工资吗？因是门诊治疗，不能报社保，能要求单位给报销药费吗 ...
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的；②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ③累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的员工， 料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。各地地方性法规对婚假进行了一些具体规定， ...
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的；②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ③累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的员工， 料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。各地地方性法规对婚假进行了一些具体规定， ...
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我在杭州某国企！因本人身体原因请病假1年！期间工资发放扣除五险一金拿到手只有区区400多快！我们的工资组成包括!基本工资 效益工资 服务奖励！安全奖励！材料费！上班的话按照21.75天算的话工资应该在3000左右！我想问下这个病假工资合理吗！可以申请仲裁吗！求解答...
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待遇，按有关规定执行。单位绩效工资考核办法有一条，病假一天扣工资30元。在休假期间，单位每月在发工资时，从我的基本工资里扣除“五险一金” 569 单位以《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 》不适合新劳动法，回复不能补发我的工资和生活救济费。请问单位规定休病假扣30元合法吗？我能享受绩效工资吗 ...
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