和外延上基本上与国际趋势保持了一致。 （二）商业秘密的构成要件 通过比较TRIPS协议和我国法律对商业秘密的界定不难发现：我国对商业秘密的法律界定严于TRIPS 在省级地方立法中规定单位可以与知悉技术秘密的有关人员签订竞业限制协议。该条例规定，竞业限制是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后 ...
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，由于原告公司工作人员工作失误，将属于最低层职位的客户经理岗位的被告作为部门经理人员，并与其签订竞业限制协议，协议签订后1周内即告知被告不需要履行竞业限制 。经审理查明，2007年8月3日，被告应聘至原告单位工作，担任客户经理，双方签订了期限自2007年8月3日至2009年8月3日的劳动合同，约定被告 ...
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利润。对于管理性，刑法要求权利人要对技术采取保密措施，我国参加的国际公约TRIPS协议指出了，法律要求权利人采取的保密措施在合理的范围即可，同时最高人民法院、国家工商 第十四条规定：“企业可与知悉或可能知悉企业技术秘密的员工签订竞业限制协议。竞业限制协议，是指企业与员工约定从离开该企业后的一定期限内， ...
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保护的有关规定。第十八条企业可以与知悉或者可能知悉技术秘密的员工签订竞业限制协议。竞业限制，是指企业与员工约定该员工在离开该企业的一定期限内，不得 产品且有竞争关系的其他企业任职或者自己从事同一产品的生产经营。第十九条竞业限制协议必须是双方本着公平、公正的原则共同协商，采用书面形式达成一致意见的协议， ...
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制造部铣工。李xx与三一重机公司签有《劳动合同书》两份和《劳动合同补充协议》，其中第一份《劳动合同书》显示合同期限为2008年1月1日至2010年12 公司的公章和李xx个人签字。三一重机公司对该公章不予认可，称未签订竞业限制协议。李xx于2011年4月15日申诉至北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会， ...
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。本案现已审理终结。原告张XX诉称，2008年6月25日原告与被告签订期限三年的劳动合同，被告以电子邮件方式确定原告的月基本工资为人民币11900元 月奖金5100元和年度奖金51000元；三、离职协议，证明双方签订竞业限制协议，但被告未支付原告竞业限制补偿金。被告上海XXX软件股份有限公司辨称，原告 ...
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研究和开发。 第十四条企业可与知悉或可能知悉企业技术秘密的员工签订竞业限制协议。竞业限制协议，是指企业与员工约定从离开该企业后的一定期限内，不得 人可以继续使用该技术秘密。 第三十四条当事人因企业技术秘密保护发生争议。有仲裁协议的，可以向深圳仲裁委员会申请仲裁。 第三十五条当事人对市科技主管部门的处罚 ...
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合同》意向，约定ll月20日前正式报到上岗，并对原告的收入作了确认，双方签订了重庆沁园实业有限公司员工工资、福利补贴等总收入标准确认书，约定岗位工资700元、 秘密不受损害向职工提出的要求，而职工无权要求与用人单位签订竞业限制协议；由此可见，竞业限制是用人单位享有的一项主动权利，且依据原、被告双方签订 ...
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五)其他需要规定的事项。?第十四条企业可以与知悉技术秘密的员工签订竞业限制协议。?竞业限制，是指企业与员工约定该员工在离开该企业的一定期限内， 计算。企业技术秘密的全部价值量，由国家认可的资产评估机构评估确定。?当事人之间在有关协议中对经济损失赔偿额有约定的，按照约定赔偿。?第二十三条本条例第二十一条 ...
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；(五)其他需要规定的事项。第十四条企业可以与知悉技术秘密的员工签订竞业限制协议。竞业限制，是指企业与员工约定该员工在离开该企业的一定期限内，不得 计算。企业技术秘密的全部价值量，由国家认可的资产评估机构评估确定。当事人之间在有关协议中对经济损失赔偿额有约定的，按照约定赔偿。第二十三条本条例第二十一条 ...
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