： 申请人原系被申请人员工，于2010年9月20日到被申请人处工作，工作尽职尽责兢兢业业。2011年1月17日被申请人突然以申请人试用期不合格为由要求其马上 未按合同约定提前30天通知申请人解除劳动合同，且在申请人在职期间未缴纳任何社保。此外，在双方协商解除劳动合同未果的情况下，被申请人一方的副校长曾 ...
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元工资。原告提交的《河南奥克调味品有限公司员工离职交接单》显示的离职时间是2008年6月17日。被告承认未给原告办理社会保险手续，同意退还原告200元 ，其他不变。被告称试用期底薪每月600元加每天3元电话补助以及每天40元出差补助，还有业绩提成；完成销售任务达到转正标准即可转正。 原审法院认为，原告 ...
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支付产假工资，并承担未办理生育保险的损失，请求按照仲裁裁决结果执行。第三人述称：对原告诉状中相关的事实予以认可，被告是第三人公司员工，对于被告主张的 为行政总监，并向被告出具一份聘用通知书，载明工作地点为成都，试用期3个月，税前月薪为5500元，转正合同期限3年，税前月薪为6800元。同月18日，原、 ...
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公司从1月1日接手我们,试用期3个月,待遇定了,我们都在统一地方上班5年多,4月1日试用期满,未通知我们转正,待遇也不提,问了无数次,老说肯定好,现在5月21日了,昨天发第四个月的工资才知道还是试用期工资,只有后勤涨了100,我们一线员工有3个调整了150,问了领导理由 ...
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以下劳动合同是否具有法律效力： 第一条 合同期限 合同期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。 试用期结束 的通知，则不成为甲方的正式员工，本合同自然终止，但本合同第八条的约定仍然有效。 如果试用期满未收到以上约定的转正通知，继续工作一个月后收到 ...
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庭审陈述，本院确认如下事实：被告于2007年10月30日应聘进入原告单位工作，试用期三个月。2007年12月26日双方签订为期二年的的劳动合同，2009年 解除客房部员工马顺莲劳动合同》的处理决定并邮寄送达被告，被告于2010年1月9日收到上述处理决定。经劳动仲裁认定双方劳动合同关系已解除，原告未支付 ...
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元。公司年休假的计算周期为当年9月1日至次年8月31日，且都是由员工自己提出申请再由上级主管书面批准的，被告总共有10天年假，自入职之日起至 元，不支付被告未休年休假工资缺额2,988.51元。被告陈某某辩称，被告不认可原告提出的不能胜任工作的说法，被告在原告处工作勤奋，被告试用期转正后还承担生产主管 ...
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至2009年6月24日的劳动合同，约定原告担任销售员，实行综合计算工时工作制。转正后（试用期1个月）的工资为1200元/月、岗位津贴600元/月，三个月 。相关法律未规定该解除劳动合同情形下用人单位仍应支付劳动者经济补偿。原告旷工时间长达半月之久，已严重违反劳动纪律，原告以不了解被告公司的《员工手册》 ...
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签订为期5年的劳动合同，试用期为6个月。试用期间，有人反应林某右肾摘除，不符合省分行《招工、招干、调入人员及新职工转正的暂行规定》中关于新 ？我们认为，对此问题，不能一概而论。身体健康条件是履行工作职责的必要条件，如果企业员工因身体存在严重缺陷，导致无法正常工作的，按照《劳动合同法》第40条规定：“有 ...
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2月20号上班至现在（公司至今未签订试用期劳动合同，早就说签了，却一直托着不签），说好了三个月的试用期，三个月之后就转正，其它的什么都没有说！在 的钱的事，实际上就是他什么也不想管，想把事情推得一干二净！想请问一下，作为员工有没有得到培训的权利？公司的做法是否合法？我是否可以拿得回工资？希望知道的给我 ...
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