人数要求必须对等 第一条 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《新疆维吾尔自治区集体 合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 五、本合同一式四份，甲乙双方各持一份，当地劳动保障行政部门及甲方上级工会 ...
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同意，现印发给你们，望认真遵照执行。 晋城市人民政府二○○八年五月二十六日 晋城市工资集体协商实施办法 第一章 总则 一、为保障职工依法按时足额领取工资，建立职工工资 工资协议，是指就工资事项企业和劳动者签订的专项合同，可作为企业集体合同的附件，与企业集体合同具有同等的效力。六、各级工会要帮助指导职工 ...
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闽政[1999]16号文件规定申请同级再就业基金予以补助。(三)关于加强劳动合同和集体合同管理问题 14．用人单位招收(录用)职工时，应当查验劳动者的身份证、失业 报审的登记、审核、管理等程序。 21．各级劳动监察机构要将劳动合同签订、解除和用人单位劳动规章制度的建立作为劳动用工年检的内容。对没有签订 ...
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工资协商难易程度，由双方协商确定。七、工资协议的审查，按照《陕西省企业集体合同条例》第十八条的规定，由企业工商登记机关的同级劳动和社会保障 新的工资储备金。十一、国有企业和国有控股企业经营者工资收入的确定不属于工资集体协商的范畴，继续按照陕劳发[1996]389号、[1999]159号文件规定执行。十 ...
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本办法适用于贵阳市行政区域所有用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位应当依法 劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。第十一条集体合同是双方代表根据法律、法规就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 ...
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有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。 再其次，如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同 奖金的标准，劳动者和用人单位可以继续协商，协商不成的适用集体合同的规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。 最后，如果企业实行绩效 ...
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的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；(3)拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草；(4) 讨论；(4)双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。 集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时 ...
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公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。 第一 。 第十一章监督检查和仲裁 第四十二条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。 ...
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成绩和经验，不断扩大实施范围，确保工作全面推进。二ｏｏ八年七月七日永州市工资集体协商试行办法市劳动社会保障局市总工会市企业家协会市工商联为适应社会主义市场经济体制和 合法权益，根据《劳动合同法》、《工会法》、《公司法》、《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》等法律法规，结合我市实际，制定本办法。一 ...
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，速度可以快一些，力争1995年上半年全部实行；其他地区的国有企业、城镇集体企业以及外商投资企业力争1995年上半年实行；私营企业和个体经济组织等在1995年 。4、企业职工一方与企业可以按照《劳动法》的规定签订集体合同。集体合同签订后，按隶属关系分别报县(区)、市(地)、省级劳动行政部门审查。劳动 ...
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