事故之责任的构成要件和责任范围。[18]（3）基于特殊关系（如监护关系、雇佣关系）而对他人造成的损害承担责任，应当列举监护人对被监护人造成的 ] 参见最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2003年12月）第10条。 [29] 参见最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...
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没有法律依据，因此，对原告主张原、被告之间形成雇佣关系，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽 ”执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前 ...
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权利义务；3、翟超杰出具的证明一份，证明被告与本案的损害事实有因果关系，我方起诉未超诉讼时效；4、第三人民医院病历一份及伤残鉴定两份，证明原告 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的雇主应当承担赔偿责任。故原告起诉要求赔偿损失的理由正当。因原告造成 ...
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（德国民法典第611条第1款）。劳动（合同）关系与其他雇佣关系的重要区别，在于雇员之与雇主，有一定的人身和经济依附性。此种依附性决定了立法强权的介入，为 同样无效。如果想让法院综合评估，雇员得附带按《德国民事诉讼法》第256条提起综合性的确认之诉。 除3周诉讼时效期外，《解雇保护法》第5条还规定了2周 ...
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权利义务；3、翟超杰出具的证明一份，证明被告与本案的损害事实有因果关系，我方起诉未超诉讼时效；4、第三人民医院病历一份及伤残鉴定两份，证明原告 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的雇主应当承担赔偿责任。故原告起诉要求赔偿损失的理由正当。因原告造成 ...
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发生了变更。据此，原告以雇佣关系提起诉讼维护其合法的民事权益，本院予以支持。 二、关于诉讼时效问题。原告在雇佣活动中遭受人身损害后，被告何兆元支付 08元（3 904.26元/年×20年×40%）； 二、驳回原告朱云才的其他诉讼请求。 本案受理费783元，因适用简易程序审理减半收取392元，由被告何兆 ...
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：第一，劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼；第二 、北京普仁医院进行连续就医治疗，期间病情不稳，损害后果不能确定。在审理侵权案件中，对于诉讼时效期间的起算点“知道或者应当知道权利被侵害时”，应 ...
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人所致的人身损害的赔偿责任后，有权向雇佣关系外的第三人即本案被告提出追偿的诉请，故被告中华保险公司榆林中心支公司辩称原告不具备诉讼主体资格的理由 视为诉讼时效的中断。故被告保险公司所持原告诉请已超过诉讼时效的辩称理由不能成立。依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《中华人民共和国道路交通安全法 ...
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双方系承揽关系的基本证据，基于这两点认定双方系雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任，本案中，张圣权与罗江、罗超双方形成了雇佣 权在2011年1月20日向法院递交了民事诉状，只是没有交纳案件受理费，办理立案手续，因此，张圣权起诉没有超过诉讼时效。综上，原审根据《最高人民法院》第十 ...
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完成挂设彩灯的工作，向某机构交付工作成果。胡某某与高某某系临时雇佣关系，胡某某的人身损害赔偿责任主体应是雇主高某某而非某机构。2009年12月28日 赔偿责任。据此，胡某某要求某机构承担连带赔偿责任的理由不能成立。对于某机构辩称诉讼时效已过的问题，本案中，因胡某某受伤后高某某同意履行赔偿义务，致使诉讼 ...
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