年11月21日，原告因退休待遇问题将第二被告起诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，该委认为本案超过仲裁时效，驳回了原告的申诉请求。2008年5月30日，原告再次向 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，李学海向仲裁机关申请仲裁的时间应该是从其知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内，原告李学海与 ...
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，某某公司对此不予确认。左某某于2012年9月就涉案争议向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请劳动仲裁，要求某某公司按月平均工资11628元的标准，支付2012 权益。综上，本案中，未签订劳动合同产生的“二倍工资”属于工资范畴，其仲裁时效应当自劳动关系终止之日起计算，同时，未签订劳动合同的违法行为是 ...
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原告的劳动关系。为此，原告多次要求被告解决原告的人事及相关社会保障待遇问题，被告置之不理。经申请仲裁，仲裁委未予受理。现原告要求确认：原告与被告 和司法解释的规定，原告在2008年12月才重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，已超劳动争议仲裁时效。因此，原告起诉关于确认其与被告存在劳动关系的 ...
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有限公司提出解除劳动关系。2010年12月3日，张定强向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东方伟业公司为其缴纳2009年3月1日至2010年3月 仲裁申请的日期系2010年12月3日，未超过一年的仲裁时效。综上所述，东方伟业公司的上诉请求均不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当 ...
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月，申请人回单位上班，被告知已解除劳动关系，申请人不服遂向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。另查，申请人没有休年假。2009年至2010年被申请人已支付 某广通公司提出的周某要求某广通公司支付无故解除劳动合同的经济补偿金诉请超过了仲裁时效，及某广通公司的制度为年休假并入春节假一起调休，周某不应享受 ...
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日解除，工资结算至当日。2012年1月4日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动关系的经济补偿金六个半月工资65, 故原告要求被告支付2008年至2010年的未休年休假工资的诉讼请求超过申请仲裁的时效，本院不予支持。2011年8月底，原告在办理离职手续，即使其在 ...
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注意的是，到目前为止，因行政人事关系发生的争议尚不属于劳动争议仲裁委员会受理的范围。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议纠纷范围一般包括：(1)劳动者与用人 再次向作出调解协议的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。4.审查委托人的仲裁请求是否已经超过了《劳动法》第八十二条所规定的申请时效;或是否存在不可抗力等 ...
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用人单位重新作出处罚决定，或变更用人单位的处罚决定。否则会造成司法权对用人单位人事管理权的过分干预，进而影响企业的管理秩序或劳动者的合法权利。 二、劳动争议 争议发生之日的问题 我国劳动法规定的仲裁时效为六十日，即当事人应当在争议发生之日起六十日内申请仲裁，否则丧失胜诉权。根据劳动部《关于贯彻执行〈 ...
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介绍信将我的档案移交社保局。我遂于2010年4月12日向张掖市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理案件通知书。因被告的行为违反了《劳动法》有关规定 其他中止、中断的情形，故原告的诉请从其知道自己已被除名开始已超过了仲裁时效。依据《 中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动 ...
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有关部门解决，2008年4月其得知人事关系被转至新乡市劳动保障事务代理服务中心后，仍未在法定期间内主张权利，被告的申诉已超过仲裁时效，对被告的申诉请求，不予 合同，班勇至迟应于此时知道其权利遭到侵害，至其2008年申请仲裁时确已超过仲裁申诉时效。班勇上诉理由不能成立，原审判决并无不当。依照《中华人民 ...
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