,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确双方人事关系和权利义务的人事管理制度。主要包括岗位设置与管理、公开招聘、聘用合同管理、收入 保险社会统筹,同时建立补充养老保险,解决企业计发办法与事业单位计发办法带来的退休人员待遇差距。财政、劳动与社会保障、人事部门要尽快研究事业单位社会保险问题的 ...
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证明个人身份的证件。第十条外商投资企业录用中方职工后,应建立《劳动手册》和人事工资档案,职工退休或离开企业时发给本人,职工可凭《劳动手册》享受退休、养老 对试用期内发现不符合录用条件的,企业有权辞退。第十二条中外合资、合作企业录用的中方职工,其行政、工资关系和人事档案,由企业或企业主管部门管理,其中属 ...
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且债务沉重的勘察设计企业可依据《中华人民共和国破产法》进行破产;虽资不抵债但有一定市场的企业或单位可以结合具体情况,并经职工代表大会讨论通过,采取“带职工 。3.勘察设计单位改制后企业人事档案实行分类管理:安排上岗的职工档案移交新企业;解除劳动关系的职工、离退休人员和距离法定退休年龄不足5年的职工的, ...
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年6月15日和郴州市苏仙影剧院签订劳动合同,约定何小玲的月工资按人事局档案工资标准发放;2、工资异动审批表,拟证明何小玲的人事档案工资为2009年月 效绩工资;4、2008年补发工资表,拟证明2008年补发的830元是前任经理退休前用其任期的盈余补发,由误餐费、试验区生活补贴、规范生活补贴组成,属于效 ...
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的诉讼请求无事实和法律依据,请求法院依法予以驳回。昊都公司与孙xx不存在劳动关系,其要求我公司支付工资、为其缴纳社会保险费、支付一次性退休补偿没有合同及 所述被告将其人事档案丢失的主张因缺乏证据,本院不予采信;原告要求被告支付破产安置补偿金30万元,该诉讼请求应以双方当事人之间存在劳动关系为前提。根据 ...
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劳动手册,劳动部门要求原告去原单位将档案调出,原告发现本人的人事档案遗失。因原告临退休,需要五金厂补建人事档案后方可退休,现五金厂已经注销,承继单位为 月,原告向五金厂辞职,劳动关系终止。原告于2010年7月19日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告为其补建人事档案,仲裁委以原、被告 ...
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高新技术开发区工作期间的工资奖金及有关补贴福利待遇由高新技术开发区负责;3、杨庆华同志的退休仍回销售公司办理和管理。1999年6月18日,云南省烟草公司人事 补充养老保险而是称正在协商中。2、借调协议规定的是人事关系仍保留在销售公司而不是行政关系,人事档案也是在省公司人事处保管,实际被上诉人的行政关系 ...
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提供占编、退休证明或下列证明: A、人才交流中心等人才中介机构出具的申请人人事档案寄存证明; B、辞职批文或与原单位解除劳动关系证明书。 兼职 执业经历的应注明执业起止时间); (二)在该省(自治区、直辖市)或军队执业期间有无受过行政处罚; (三)原执业证是否已收回; (四)申请人跨省(自治区、直辖市 ...
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条件的退(离)休、退职人员。原在本市机关、事业单位工作,现人事档案委托在市、县劳动和社会保障部门就业管理服务机构或市、县人事部门人才交流服务机构(含教育人才 保险制度建立之日起,距法定退休年龄实际缴费不足15年的,必须补足15年;不能补缴的,一次性返还个人帐户部分,基本养老保险关系终止。第十六条经办 ...
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工资、社会保险费、医药费、集资款等债务,应由企业以货币方式一次性予以支付和偿还。资金有困难的,可以依法通过资产变现、土地出让等途径解决。确属暂时无力支付 企业解除劳动关系后,没有实现再就业的,其人事档案由户口所在地街道办事处接收;实现再就业的,由新的用人单位接收或委托就业服务机构代管。符合法定退休条件 ...
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