迟到，被告解雇原告合理合法，无需向原告支付赔偿金。原告严重违纪，不能享受带薪年休假。根据相关的劳动法律规定，违约金的设定仅限于违反服务期约定和违反保守商业 ，孙某基本工资为每月3,000元，某公司根据企业经济效益和孙某的工作表现、出勤情况、依照公司的奖惩条例给予奖励；员工工作满一年后享受本单位规定的年 ...
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是虽说现在越来越多的民企和私营企业老板都在开始认识以人为本、待遇留人的重要性，也在逐渐地把尊重员工的工作权和休息权放在重要位置，可年休假的安排总归要的计划；三是现在绝大多数单位都严格控制员工的加班加点，并在创造条件让员工可以得到心情舒畅的工作环境，可以有劳逸结合的休息机会。 话虽 ...
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处理意见，报公司董事会审议决定。 9．员工对企业劳动管理有意见的，可以向人力资源部反映。对公司的违反劳动合同的行为，员工有权提出批评。如果公司不立即纠正的 、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。 2．在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属 ...
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并按规定支付各项待遇。四是督促企业合理安排灾区务工人员休假返乡。对确实需要返乡的灾区务工人员，今年未享受带薪年休假而休年休假的，用人单位应尽量给予安排； 灾区在粤务工人员提供生活上、精神上、工作上的援助和帮扶，对家庭遭遇不幸的员工，及时慰问安抚，做好心理辅导，鼓励他们尽快走出悲伤，重新振作；对家庭受灾 ...
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发函给两单位以此解除劳动合同并要求经济补偿金，法院应当支持。 原告已经证明是2004年入职的，因此，应予以纠正仲裁计算年限的错误。 至于单位在申请仲裁后的 证明原告确实不能够胜任工作。 第三，关于年休假。 根据年休假相关规定，企业有主动安排员工年休假的义务。原告2004年8月到单位工作，一直没有享受年 ...
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需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过民主程序；告知劳动者。单位拖欠员工工资，员工有权到劳动监察投诉。而两单位的规章制度却对劳动者的到劳动监察投诉的 把两申请人在其下属企业之间任意违法派遣，和第二被申请人相互串通，罔顾相关劳动法规，任意处置申请人，任意拖欠工资、不安排申请人休年休假、不支付加班费以及 ...
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公司从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，拟证实公司给员工集中安排了年休假。原告余XX提交了其在被告XX公司工作期间的工程签证单、工程 拟证实其在被告公司休息日加班事实。上述事实有原被告向本院提交了以下证据证实：1、原告余XX身份证明及被告XX公司企业注册资料及组织机构代码证；2、原告余 ...
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公司从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，拟证实公司给员工集中安排了年休假。被告余XX提交了其在原告XX公司工作期间的工程签证单、工程 拟证实其在原告公司休息日加班事实。上述事实有原被告向本院提交了以下证据证实：1、被告余XX身份证明及被告XX公司企业注册资料及组织机构代码证；2、被告余 ...
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报酬5793.1（计算方式3000÷21.75×21×200%）元，佳禾公司应对上述未休年休假工资中双方存在劳动关系期间的部分即5517.2元承担连带给付责任（计算 公司向法院提交内部文件一份，用以证明在施工淡季员工休假。鲁某对该文件不予认可。上述事实，有双方当事人在二审中的陈述在案佐证。本院认为： ...
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三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章 工 资 第四十 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、 事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 第六十八条 ...
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