的认定与一审法院基本相同，认为TY公司的LZ-120立爪装载机图纸的技术信息符合法律规定的商业秘密构成要件，为商业秘密。KF公司为获取权利人TY公司LZ-120立 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的 ...
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公司规则制度为由将其开除，待该员工提请劳动仲裁或者向法院提起诉讼时，公司老板却发现公司所制定的规章制度并不符合国家现行法律法规的要求而归于无效或者企业未按照法律规定的 发生法律风险的管理漏洞。以下，可用一则魏文王问神医扁鹊的故事来说明企业法律顾问对于企业的意义： 魏文王问扁鹊曰：「子昆弟三人其孰最善为 ...
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权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》：唐 范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。”现实生活中有些企业员工上百人，如果罚款也是一笔不小的损失，因此应引起用人单位的 ：虽然不签订劳动合同，用人单位仍不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律的规定，用人单位只要发生了用工行为，与劳动者形成事实劳动关系，即使是没有签 ...
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。7.根据顾问单位的需要，对员工进行法律培训，提高员工的法制意识,保障企业规章制度得到贯彻执行。8.根据顾问单位的需要，以法律顾问的名义对外签发律师函 机会和投资伙伴。14.参与融资租赁、资产转让等其他重要经济活动，处理相关法律事务。15.为顾问单位的商标权、专利权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护 ...
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高的培训费赔偿数额是否合理?有关劳动法律、法规是怎样规定的?[案情分析] 企业对员工的培训，属于企业规章制度规定的范畴，按照企业员工培训管理制度的相关规定，对 合同把用人单位对职工进行职业培训的法定义务也计入赔偿范围则是违法的，员工可以拒绝赔偿。有的劳动合同和聘用合同没有约定培训费赔偿事宜，也不能由 ...
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工作渗透于社区的有效途径和方法，而且应当认真总结社区建设如何能够为提高市民法律素质提供社会化长效支撑的有益经验。[vii] ６、强化民主与法制、依法治国的法律 社会，也就没有法治，更谈不上公民法律意识的养成。[x] ８、多种措施提高企业员工的法律意识 一是要增强依法办企业的意识。特别是公司法，已实施 ...
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归属划分，有自我劳动（如家务劳动、自雇人的劳动）、雇用劳动（如企业员工的劳动）和公益劳动（如义工）；按照劳动性质划分，有生产性和 些物质基础性的准备。 劳动改造不仅是进行再社会化的过程，而且还是一个社会化过程，用法律规范劳动改造有利于罪犯顺利回归。 二、《监狱法》中关于劳动改造方面之不足 劳动改造是指 ...
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企业规章制度，实现管理权限、内容、手段合法；协助草拟、审查企业在生产、经营、管理中的合同，从法律方面提出修改和补充建议，做好经济合同的管理工作。 3 、劳资关系规范管理 协助人力资源部门及时做好劳动合同签订、续订、解聘、员工培训和竞业限制的相关法律工作，协助企业对其员工进行法律宣传教育。 4、协助企业 ...
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收购海外资产进行审核，包括为收购境外目标公司而特别设立的投资载体，进行企业设立备案，其主要法律依据是于2004年发布的商务部第16号令《关于境外投资开办企业 风险。其内容主要涉及有公司是否合法成立、土地产权是否完整、是否有诉讼记录、员工政策、公司章程等，若目标为上市公司，还将涉及证券监管和信息披露等 ...
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