的自营或特许加盟店。金湖世纪华联公司成立于2005年6月15日，由原告的离职人员张晓雨与另一自然人发起设立，该公司的经营范围包括商业零售连锁、特许经营 或误认。被告在经营活动中在其店招、营业员工衣、购物袋、标价签、吊旗等处以其企业字号“世纪华联”或企业字号加行业通用名称“世纪华联超市”作为被告企业名称 ...
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，形成能进能出的用工机制。（２）深化人事制度改革，打破企业内部干部、工人身份界限，推行聘任制，对员工普遍实行竞争上岗，择优聘用的动态管理，形成能上能下的用人机制 。企业连续两年新增亏损的，不得续任；任期目标不能实现的，必须离职；班子严重不团结、影响工作的，要进行改组；干部私心杂念重，干群关系紧张的， ...
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，维护单位的合法权益，这也是劳动者应尽的预先告知义务。员工若以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除 是需要双方同意的。同时，辞职通知必须要求用人单位签收，否则，劳动者可能会被企业视作旷工而处于被动。此外，辞职后必须按照规定办理档案、社会保险关系转移和工作 ...
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。 因此，用人单位以劳动者离职为由不发年终奖，这种行为违反了《劳动法》第四十六条规定的“同工同酬”。这也表示，虽然年终奖发放是企业的一种自主行为， 因人而异或违反公平原则。对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。 司法实践中， ...
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员工违纪满足员工手册公示的开除条件，企业已经和员工在月中面谈并通知离职。但是企业拖延至月末才与员工办理离职手续，请问如何界定实际辞退时间，有相关法规么？...
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企业正式合同的员工旷工离职，最后一月的工资企业是否有权扣留？(公司旷工处罚为扣除三天的工资，金额很小，但实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。）...
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为由寄出一份《劳动合同解除通知书》。丁先生随后于2012年7月前往公司人事部办理离职手续，同日收到4家公司出具的4份《退工单》。丁先生认为公司的解除 查档信息显示，只有最后2家公司的法定代表人和投资股东相同，后2家应属关联企业。但员工并未提供充分有效证据证明其在各公司间的调动系接受公司的指派，双方也未 ...
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有限公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 近年来，职工或不满意企业管理、或跳槽不辞而别时有发生，用人单位对离职职工不闻不问，职工也不找用人单位，劳动者与用人单位 并不当然终止，劳动关系的终结需基于法定事由和法定程序，实践中，有的员工返回工作单位要求履行劳动合同，所以仅凭职工不辞而别单一行为，既不能据此 ...
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保管），在2012年6月20日时我向部门领导提出离职申请，按照合同规定我必须在提出离职申请后一个月离职。在2012年6月25日发放4月份工资时， 元，每月工资一共2850元，4个月工资共10696元。在查阅过质料后知道企业扣押员工工资是违法的，我实在没办法只能申请法律援助，希望劳动部门领导为我主持公道 ...
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的一名外来务工人员，自2009年11月23日起，服务于深圳市宝安区龙华街道一家私营企业，至2011年12月27日被辞退，总服务年限为两年一月零五天。因 120万，个人月薪为1800元，未完成50万销售额、调离岗位、离职或违反公司制度被辞退的员工取消资格。2011年12月27日，本人被公司辞退，但本人本 ...
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