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法院申请执行,同时要求被告赔偿自2003年10月3日起至办理完毕解除手续之月止造成原告无法就业经济损失11860元。 争议 对于本案如何处理两种截然相反意见: 第十八条规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新工作单位或其户口所在地街道 ...
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焦点:公司《职位聘用书》上薪酬承诺是否属于“书面工作失误”案情简介:2007年,申诉人原就职公司某知名跨国公司(即被诉人)收购,被诉人向申诉人寄发《职位聘用书》要约,申诉人接受要约,并与被诉人签署了书面劳动合同。但是,在劳动合同履行过程中,被诉人认为《职位聘用书》中月薪1万多元属于工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-347611.html -了解详情
焦点:公司《职位聘用书》上薪酬承诺是否属于“书面工作失误” 案情简介:2007年,申诉人原就职公司某知名跨国公司(即被诉人)收购,被诉人向申诉人寄发《职位聘用书》要约,申诉人接受要约,并与被诉人签署了书面劳动合同。但是,在劳动合同履行过程中,被诉人认为《职位聘用书》中月薪1万多元属于工作失误 ...
//www.110.com/ziliao/article-298133.html -了解详情
》第十八条规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新工作单位或其户口所在地街道劳动( 依赖相当客观条件才可能实现。本案中,原告因被告迟延办理终止劳动关系后相关手续,致使原告失去了一时劳动力市场准入权(就业权)。但是,将这种准入权转化 ...
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于2006年1月18日向全体员工发出通知,明确春节发放假时间,逾期不归将按公司规定处罚。颜小华在假期届满后未能按规定按时返回上班。其行为是一种违反规定 提交该份证据显示2006年1月28日电话号码为13925811262拨入颜小华电话,颜小华指出该电话系廖爱兴通知辞退颜小华,上诉人廖爱兴对此予以 ...
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限于劳动者学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况, 泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,并认为足够理由辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后 ...
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原告)在一审诉称,原告宁某于2003年4月盛世制衣公司招为司炉工。2004年7月,盛世制衣公司更名为丹东飞马特制衣有限公司,此期间,原告宁某一直 提供证据,但是在一审中上诉人没有提供这方面的证据。且证据证明上诉人通知被上诉人终止劳动合同,说明上诉人拒绝与被上诉人续签劳动合同。二、上诉人主张未签订 ...
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关系中强势地位只与职工签订短期劳动合同,用完职工年轻时黄金年龄给予辞退,同时也是为了对企业老职工给予适当照顾,进一步维护劳动者合法权益。 《劳动合同法》 合同法》与《劳动法》对无固定期限劳动合同均规定,但是由于这两部法律立法初衷不同,对签订无固定期限劳动合同要求也发生了很大变化。 《劳动法》 ...
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关系中强势地位只与职工签订短期劳动合同,用完职工年轻时黄金年龄给予辞退,同时也是为了对企业老职工给予适当照顾,进一步维护劳动者合法权益。《劳动合同法》力 合同法》与《劳动法》对无固定期限劳动合同均规定,但是由于这两部法律立法初衷不同,对签订无固定期限劳动合同要求也发生了很大变化。《劳动法》制 ...
//www.110.com/ziliao/article-198523.html -了解详情
关系中强势地位只与职工签订短期劳动合同,用完职工年轻时黄金年龄给予辞退,同时也是为了对企业老职工给予适当照顾,进一步维护劳 动者合法权益。 《劳动合同法 合同法》与《劳动法》对无固定期限劳动合同均规定,但是由于这两部法律立法初衷不同,对签订无固定期限劳动合同要求也发生了很大变化。 《劳动法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-191985.html -了解详情
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