文件享受待遇；6、劳动合同书，拟证明被告与焦电公司的劳动关系存在；7、工资单，拟证明被告在焦电公司享受员工待遇及工伤保险；8、原告申请法院向郴州市人力 企业的离岗待退人员与原告签订劳务协议书，由原告安排被告的工作，对其按月发放劳动报酬，双方实质建立的是劳动关系，应按劳动关系进行处理。因此，对原告提出其 ...
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明确约定沉淀池、调节池工程的工期，且绿源公司提供的《费用明细统计表》、管理费用（工资表）是绿源公司单方面制作的，《现金支出凭单》、住宿费、交通费发票 余下工程。被上诉人非但不能接受，还煽动员工闹事，以断电源和准备打架相威胁，致使工地三次停工，上诉人不得不到现场处理，并代被上诉人发放本应由其发放劳务人员 ...
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万元，工资构成为50%基本工资，50%绩效工资，绩效工资视情况三个月发放一次，并且制度公示。当时在会议上有通知全体员工签订更改这个薪酬方案的新合同，但是 录音了，录音里老板承认是因为觉得他还没有产生效益所以不发。公司老板现在想要仲裁成功，有什么办法？是否举证那个经理恶意不签订合同，就不需要赔付双倍工资 ...
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和辞退补偿金。直接被辞退的员工被要求签一个离职协议，上面的内容大致是工资和辞退补偿金在一个月后发放。大部分人都签署了这个协议。 我担心公司会在这段时间破产清算 协议在公司清算的前提下，是合法有效吗？我有权利要求公司在离职当日结清工资与补偿款吗？我有什么办法保护我的权益吗？还有如果我请律师打官司，我有 ...
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和辞退补偿金。直接被辞退的员工被要求签一个离职协议，上面的内容大致是工资和辞退补偿金在一个月后发放。大部分人都签署了这个协议。 我担心公司会在这段时间破产清算 协议在公司清算的前提下，是合法有效吗？我有权利要求公司在离职当日结清工资与补偿款吗？我有什么办法保护我的权益吗？还有如果我打官司，我有机会胜诉 ...
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特别是关于员工保险这方面我们更不得而知；餐饮公司也没有和我们有过什么合同，我们是直接从南方来到本酒店工作的。第二：我们的工资一直由酒店发放，每个 的员工---其实我这个只是酒店的说法）。我们也没有办法找到那个餐饮公司和酒店当面对证我们到底是属于哪方员工。现在想请教各位律师：我们到底应该怎么处理这个事情 ...
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企人事总务系长（高于主任 次于科长）同时担当工会主席一职，又有什么办法能维护自己的权利呢？烦请大家帮忙!不胜感激！ [color=Red]现实[/color]：人事总务 文具，午饭，人事任免，厂规厂纪，都由她一个人定夺的人，公司内每一个员工都怨声载道。但大家90%以上都是刚毕业的毛头小子丫头，不知道该 ...
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薪资计算周期，每月_______日至最后一日为一个月周期，每月_______日后入职当月不发放薪资，计入下一个月薪资内。4．4．1．3行政部在每月_______日前， ，将所有员工的工资计算完毕，并交总经理签批。4．4．2差旅费4．4．2．1出差人员住宿费、伙食补助实行限额控制，部分包干的办法，标准请 ...
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及年终考核按实际完成营业收入发放，根据收入与基薪档线，再确定经理的最终年度基薪并在年终计算奖薪时增加或扣减相应奖薪数额 按本办法计算年薪外，还可给予一定的超额奖励，具体数额由总经理办公会确定。年终考核后，一次性发放全部剩余奖薪。 ______年_______月______日_________公司总经理 ...
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因不可抗拒的原因暂停工作一个月以上；4．业务性质发生重大变化而原有员工无法适应时；5．其他特殊原因。第二条 员工自收到资遣通知之日起，一周内办理离职手续，并领取 者，按辞退处理，不再发放资遣费。第三条 员工资遣的先后顺序为：1．在职期间曾受惩处者；2．工作绩效不如他人者；3．本公司工龄少于他人者；4． ...
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