向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人洛阳**公司的委托代理人崔*，被上诉人魏**及其委托代理人杨**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 ，也使酒店遭受了严重的名誉损失。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故 ...
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时间，工作中总是怠慢，车间主管向其口头警告过，后来屡次不听，在10月份的时候在负责车间检验的时候要不没有完成检验工作，要不就导致产品返工，公司连续给他三次书面警告，最后开除，因为员工手册上有说明，三次书面警告，公司可辞退员工，另厂规有说明，该员工后来去仲裁 ...
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各种理由让我们走人,今年的奖金没有给我们发,其他员工有发,请问公司这样类似针对性的对待个别在职员工是否可以上诉并要回奖金?因为员工手册上明文规定(如下1.1工资与奖金 一,根据公司年度经营业绩，公司可决定是否调薪、发放年终奖金（或 年底双薪）事宜。 1.2 只有发放奖金日仍在职的员工有 ...
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形象等方面来具体分析。操作提示：1）应以规章制度作为依据。用人单位在员工手册或者规章制度中对何种行为属于“营私舞弊”行为一定要作明确定义并作具体列举，这种定义 ，我们建议，一旦发生劳动者“犯错”的事实以后，一定要让劳动者写下书面说明，并说明此举给公司造成的损害和对应的处罚措施，并由劳动者本人签字确认。...
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关，公司不赔偿的依据是基于跟公司签定的劳动合同第29条第3款“乙方已知悉并承诺严格遵守甲方的各项规章制度、《员工手册》、《岗位职责说明书》及双方确认 的培训，恪守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护甲方财物，提高职业技能；” 跟公司签定的劳动合同是2011年8月1日，离职时间是2012年9月17日， ...
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满一年为由，不发我的年终奖。关于年终奖我们的劳动合同，和员工手册里都没有注明。了解下来11年当时是7月前进公司的有，7月后进公司的没有 奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。 可见，年终奖也是工资的组成部分。如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额，那么只要同样付出劳动，离职劳动者也应得到相应的年终奖 ...
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而败诉。例如张三春节放假后再没有回公司上班，过了几天，单位按依法制定并已告知张三的“员工手册” (如员工无故旷工3天，视为自动离职，用人 合同通知书送达当事人”而败诉。基于上述原因，律师建议用人单位：任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都必须制作解除或终止劳动关系书面通知书，且按上述提到的送达方法送达 ...
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天。但是工资体系是底薪+绩效+岗位补贴+提成。请问可以要求公司补偿加班费吗？还有就是如果我自己辞职，能要求公司补偿吗？我们有发员工手册还有合同上说的是，公司可以根据工作 上签订的岗位是管理岗位，但是我一直就是做电脑员的，也不是做的管理的，如果公司把我调回原来的部门，工资又比以前低。不想在这个公司做了， ...
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钟某（CHEONG GEK PIN AUDREY），职务董事总经理。委托代理人李某，女，公司员工。被告某某公司，住所地本市某区某路某号某室。法定代表人龚某，职务 无故解除双方的劳动关系。4、上海市单位退工证明。证明某某公司为原告开具退工证明。5、劳动手册、残疾人证。证明被告解除劳动合同后，原告未就业。 ...
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代表人胡某，职务总经理。 委托代理人李某，女，公司员工。 委托代理人袁某，男，公司员工。原告奚某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理 为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、裁决书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。2、劳动手册。证明原告自1998年11月起与沪西汽车运输公司协议 ...
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