入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等 劳动者工资的; ③、安排加班不支付加班费的; ④、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 (2)、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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的合法权益，预防拖欠农民工工资行为，促进建设领域工资支付规范管理，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》、《 ：（一）工程合同金额在1000万元（含1000万元）以下，按合同金额的3%计算； （二）工程合同金额在1000万元—5000万元（含5000万元）， ...
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月的江苏省高院与江苏省劳动争议仲裁委员会联合出台了《关于审理劳动争议案件的指导意见》，对加班工资的认定标准与证据规则做出了重要调整。首先，该指导意见支持 35]但是，世界上没有任何一部立法是完美的，立法中存在的问题，应当通过立法程序解决。司法机关的权限是在法律适用的过程中解释和运用规则，[36]在法律 ...
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曾多次推诿拒绝付款的被告也不得不坐下来与原告协商还款问题，特别是经过法院耐心细致的劝说和开导，被告认识到了自己长期拖欠农民工工资的错误，并表示虽然单位 法官亲临现场，和区信访局促成和解，接通线路，恢复供电，使这一突发事件及时解决，矛盾成功化解。 大调解工作是我市法院全力化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定的 ...
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实践带来了许多新的问题。这类案件能否得到妥善处理，事关社会稳定和建设和谐社会的大局，本文拟就这些问题作一粗浅探讨，请教于同仁。 一、关于对合同性质的认定 来调整。发生纠纷后，当事人可以协商解决，也可以直接通过诉讼来解决。A同砖厂主人之间是一种承包经营关系（这里不考虑承包经营砖厂的资质问题），A承包后就 ...
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处，但二者仍存在一定区别，雇用合同劳动法不做调整，只能根据有关民法理论解决有关争议。 （一）雇用合同概念 雇用合同是受雇人向雇用人提供劳动力以从事 的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为，应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任。 以上就劳动合同签订履行中一些主要法律问题进行探讨， ...
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要承认他们能作为一个团体来维护自身的权利 。（2）确立集体合同的底线，提升工资的增长速度。现在有些国家的集体合同强调工资与通货膨胀率挂钩，从而保证实际工资 总理为农民追讨，到今年《国务院关于解决农民工问题的若干意见》等等一系列举措，在一定程度上解决了一些问题，但历史遗留的问题还好多，需要加大力度。 （ ...
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来搪塞我们所提出的问题；直至2010年7月份我们总共领取工资只有二个月；在此期间我们一直同公司负责人协商并要求公司支付给我们所拖欠的工资以及国家规定的 一直以各种借口恶意拖欠工资。 我们在公司工作期间坏境极度恶劣，安全以及劳动保护一直未按国家正式标准配给； 当我们初次决定以劳动仲裁来解决的时候，而且还 ...
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增加义务教育投入，净化未成年人网络文化环境，重视解决拖欠职工工资尤其是农民工工资等重要建议。国务院及有关部门认真研究我们提出的意见和建议，使法律得到更好实施 ；二是如何进一步督促有关方面抓紧制定法律配套法规，切实解决因法律配套法规的缺失影响法律有效实施的问题；三是如何进一步提高服务保障水平，更好地发挥 ...
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相似处，但二者仍存在一定区别，雇用合同劳动法不做调整，只能根据有关民法理论解决有关争议。（一）雇用合同概念雇用合同是受雇人向雇用人提供劳动力以从事 的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为，应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任。以上就劳动合同签订履行中一些主要法律问题进行探讨， ...
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