2007年4月10日向唐河县人民法院提起诉讼，请求依法确认双方解除劳动关系协议无效，恢复其职工身份。唐河县人民法院于2010年5月21日作出（2007）唐 清楚。故原审认定双方之间发生的争议，属于全省粮食流通领域体制改革中引起的职工下岗纠纷，需通过进一步深化经济体制改革，增加财政收入，逐步解决。故原审 ...
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农民合同工，马××与洛阳新建水泥公司存在劳动关系。2007年3月12日双方签订了《终止劳动关系协议书》，双方已协议解除劳动关系，2007年3月12日应确认 属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。马××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付 ...
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给常××发放任何生活费用。2008年5月底，常××得知偃师水泥二厂改制时所签协议约定洛阳新建水泥公司应为其缴纳社会保险等内容，但洛阳新建水泥公司从没有为其 属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。常××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付 ...
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已办理离、退休手续和符合内退、协保条件的人员外，其余全部解除劳动关系，原有企业职工身份不再保留，并给予一次性补偿。对返聘人员，公开竞争，重签劳动 签订的《商城县国有粮食购销企业人员解除劳动关系协议书》体现了双方当事人的真实意识表示，合法有效，且已得到实际履行。二原告认为签订协议时存在欺诈、胁迫等情形， ...
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未主动要求到被告单位上班，但是其与原单位的劳动关系并没有解除，根据《工伤保险条例》第三十一条之规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤 的的计算依据，对其该项诉讼请求，本院不予支持。本案经调解达不成协议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《 ...
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华是同一个人，义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司与单位职工李保华的劳动关系已于2007年5月协议解除。原告于2008年7月25日向陕县劳动仲裁 2月调入该矿运输队工作。期间，义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司为原告办理了职工医疗证、工人上岗资格证、安全工作资格证、劳保用品手册等相关证件，但该矿所办证件 ...
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并未解除，故不存在支付被告解除劳动关系经济补偿金及未支付而产生的50%经济赔偿金。 另查，在大足县社会保险局原告参保职工名册中没有被告。2008年2月4日 调解，双方协商同意原、被告劳动关系已于2007年12月30日解除，但对经济补偿金的计算年限双方争议过大无法达成调解协议。 本院认为：1、本案原告从 ...
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王顺福上诉认为，其与南汇自来水公司从未解除过事实劳动关系，南汇自来水公司未与其签订劳动合同，也未按规定缴纳社保金，为此众多职工与南汇自来水公司发生冲突。在此情况 三人新元公司联系，并征得王顺福同意后，由王顺福与新元公司签订劳动协议，形成正式劳动关系，从而终结南汇自来水公司与王顺福近十年的事实劳动关系。 ...
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了相关手续，说明双方已经达成“由企业一次性计发经济补偿金”协议。由于新宝公司和中联公司具有连续性的转制关系，1997年6月30日前的部分工龄补偿由中联 佛山市市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以 ...
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社保基金(含应由被上诉人本人承担部分)，至被上诉人退休止，被上诉人则无须回单位上班。协议还规定在此期间，被上诉人仍为上诉人的在册人员，至法定退休年龄时， 2000年《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》文件执行之说是错误的，该文件规定是指劳资双方愿意解除劳动关系的职工，应得补偿办法的规定。 ...
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