；(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；(3)因履行劳动合同、集体合同发生的争议；(4)法律、法规规定应当由人民法院受理的 合并完成以后，再确定当事人。 20．停薪留职，下岗待工以及企业内待退休人员被其他单位聘用发生纠纷的，以聘用单位唯一方当事人，与原用人单位有利害关系的 ...
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。建设承包商：指由项目公司通过招标所聘用且由特许经营权授予方及/或其他政府主管部门批准或备案的根据建设合同和本协议履行建设工程的一个或多个承包商及其各自的 同一实质性问题发生的争议，提交仲裁的解决程序合并等事宜。（5）明确通过司法解决争议、分歧或索赔的可能性。（6）明确双方应在争议解决期间继续履行其本 ...
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单位与经营管理人员、职员、专业技术人员之间因人才流动发生的争议；（六）企事业单位与被聘用者因履行聘用合同发生的争议；（七）从外省、市引进专业技术人员发生的 应写明单位的名称、法定代表人和单位住址。（二）仲裁请求和所根据的事实、理由。（三）证据和证据来源、证人姓名和住址。第二十一条仲裁委员会应自收到仲裁 ...
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，笔者持如下观点： 第一，内部承包合同符合合同构成要件，应受合同法调整。 之所以出现内部承包合同法律性质的争议，主要是因为内部承包合同的双方，一方是用人单位，一方是 合同合法有效，受法律保护，受合同法调整，双方均为合法平等的民事主体。如对履行内部承包合同发生争议，双方均有诉权。但双方均不能将发包人列为 ...
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竣工结算审核〕约定接收竣工付款证书后，应被视为已无权再提出在工程接收证书颁发前所发生的任何索赔。 （2）承包人按第14.4款〔最终结清〕提交的最终结 选定一名，第三名成员为首席争议评审员，由合同当事人共同确定或由合同当事人委托已选定的争议评审员共同确定，或由专用合同条款约定的评审机构指定第三名首席争议 ...
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劳动合同。2、本案是原告与被告在履行劳动合同过程中发生的纠纷，依照劳动法之规定属劳动争议。而对于劳动争议的处理程序，劳动法已明确规定应先由劳动仲裁 项目的支出费用，据此，原告管理期间项目所发生的涉案中央空调大型改造和保养费用不应作为原、被告所签合同约定的管理支出费用。被告主张改造维修费用596286元 ...
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（1）买卖预约双方当事人均有权请求对方履行订立买卖合同本约的义务，而不得径依预约合同所预定之本约内容请求履行（交货或付款）。（2）买卖预约 事实，就构成使用关系，无论当事人之间是否有合同关系（雇用合同关系、劳动合同关系、聘用合同关系、人事组织关系）。即使没有任何合同的临时帮工、实习，甚至自愿帮忙、无偿 ...
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调整工作任务，仍不能胜任工作的； （3）(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的(合同)无法履行，经当事人协商不能就变更 的工作报酬。 第七条 其它事项 1、甲乙双方因实施(合同)发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、 ...
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，企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益。原劳动部办公厅劳办发[1993]224号《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》中明确：企业实行内部 的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。从以上可知，公司虽然与职工签订内部承包协议，但双方 ...
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补偿金，最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同 发的工作报酬。 第七条 其它事项 1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 ...
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