《劳动法》实施10年之后，签订劳动合同的农民工人数只占农民工总数的28.7％{13}。大多数农民工连书面劳动合同都没有，更不可能有机会与企业签订 制度，强调用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则就要向劳动者支付二倍的工资。 [14]由于现实中大多数没有签订合同的劳动者是农民工，因此，书面形式要求 ...
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月29日起至1990年9月8日，致使金×等44人不能上班，完全没有履行劳动合同。1990年4月9日，厂方通知金×等44人，临时安排到开发区上班 3.仲裁费50元，由工艺鞋厂负担。 （四）分析与评述 这是一起企业不按期履行劳动合同，降低合同制工人的工资福利待遇引起的集体劳动争议案例。《国营企业实行劳动 ...
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合同，只能是主动提出离职申请，嘉仁芝公司不会主动解除其劳动合同。据称，嘉仁芝公司副总经理对环卫工人说，不同意主动与嘉仁芝公司解约，公司可同其续 把员工派往其他地方工作，可能涉及劳动合同的变更，单位有义务证明调动工作的合理性。如单位的调动不合理，员工可以不服从。如公司扣发员工的工资，员工可向劳动仲裁提出 ...
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劳动者的保护规定，加大执法力度，切实维护试用期劳动者的劳动合同、工资、社会保险等各项权益，使滥用试用期的用人单位无违法得利可图，从而自觉规范用工行为。3、 ，从而损害了工人的利益。8、就业岗位的缺乏。当前人才市场总体上供大于求，用人单位与求职者之间一强一弱的关系比较明显，试用期不签劳动合同，往往是强弱 ...
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朱尤新工程款，县二建公司与被告朱尤新之间是内部管理，朱尤新没有建筑资格，工地工人工资是在公司的监督和管理下发放，经朱尤新手已发放大部分工资，原告所 起诉，也未委托赵炜作为诉讼代理人，原审中存在虚假诉讼主体，因而原审判决认定的工人工资数额也存在虚假部分，应予纠正。本院再审过程中，申诉人县二建公司称，张平 ...
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发放的，我们曾经签过一个管理合同”，用以证明郭某某于1990年开始在砂库当装卸工，工人中的班长是工人选举产生，工资中的税费由供应科代办在工人工资中扣除。被告 而应该是劳动关系。合议庭评议认为，原告永宁采油厂所出示的6组证据中，第1组证据属于管理合同，并非劳动合同，故对原告所举证据予以采纳。第4组证据与 ...
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年，是合法的用工主体，具备用人单位的资格，旗下的工人，不管签没签劳动合同，均与之形成劳动关系。 二、许某的工资，表面是杨某个人发放实际是公司行为 双方形成了劳动关系，主张许某与杨某个人形成了雇佣或劳务关系，那么大雅公司完全没有必要理会仲裁，更不必提出和解。综上，从本案全部证据可以看出，本案证据间咬合 ...
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。而我国建筑企业中农民工占80%以上，具有流动性大、临时性强的特点。如果按时将工资发给工人，工人可能会拿了钱就走人。在不能及时找到其他合适的人 、变更、终止和解除劳动合同的争议以及由此引发的经济利益纷争而形成的劳动争议，应由用人单位负责举证。劳动争议诉讼中由于农民工与用工单位之间大多没有订立劳动合同 ...
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但仲裁委员会却以原告的请求超过仲裁时效不予受理。原告在被告处工作一直没有订立劳动合同，也不知道由谁管理，只知道每天做工，由被告按时发放工资，所以原告一直 ，从事破块煤等工作。 证据3，原告代理人对刘启华（系碱业公司退休工人）的调查笔录，拟证明原告从1988至今一直在碱业公司工作。 证据4，原告代理人对 ...
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500元；3、出具解除劳动合同的证明。 经庭审，以下事实当事人不存争议，本院予以确认：被告王玉梅原系原告海尔曼斯公司的职工，双方签有书面劳动合同，末期 人才享有，应认定为加班工资。 2、书证海尔曼斯公司劳资部2000年5月15日的“通知”1份。证明：对“横机”、“套口”工序的工人当月工作满27天、完成 ...
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