本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。延伸阅读：节假日加班工资规定1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人 %*日工资报酬)第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。2、《关于职工全年月平均工作 ...
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该通知所表示的放假日期即为带薪年休假。答辩人承认有春节放假的事实，但答辩人也一再强调春节假期属于法定节假日，并非年休假。二、上诉人长期安排答辩人 。鉴于上诉人在一审期间出现自相矛盾的主张，一审法院要求上诉人提交考勤表。根据法律规定，用人单位有制作考勤表且保存两年以内考勤表的义务，法院为了查明事实以维护 ...
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12月15日，原告在记载“……除已办结了一切相关手续[包括:所有应付工资待遇、带薪年休假之结清，和其他应办之交接手续]外，最后按《中华人民共和国劳动 上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下：驳回原告张XX有关延时加班工资、法定节假日加班工资和中夜班津贴的诉讼请求。本案受理费10元 ...
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12月15日，原告在记载“……除已办结了一切相关手续[包括:所有应付工资待遇、带薪年休假之结清，和其他应办之交接手续]外，最后按《中华人民共和国劳动 上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下：驳回原告朱XX有关延时加班工资、法定节假日加班工资和中夜班津贴的诉讼请求。本案受理费10元 ...
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的诉请，亦于法无据，不予支持。其次，关于年休假，法律规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排 月，庄某出勤20天，无加班；2009年6月，庄某出勤27天，经批准节假日加班8小时；2009年7月，庄某出勤28天，经批准加班30小时；2009年8 ...
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地点或单位工作和学习培训,应按本合同第七条处理.三,工作时间和休息休假(一)甲,乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:1,标准工时制,即 十六小时.(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作,休息,休假制度,按规定给予乙方享受节日假,年休假,婚假,丧假,产假,看护假等带薪假期,并按本合同 ...
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。（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本 。（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月____日（或周____）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险（一）甲、乙双方按照国家和 ...
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制定相应的工作制，其具体实施办法须征求工会意见。 第十一条公司实行带薪年休假制度。（一）本企业工龄满_______年至_______年的职工，享受_______ 控制加班。对因工作任务确需加班的职工，可采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，节假日加班按国家有关规定执行。 第十三条公司依法执行国家 ...
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需要制定相应的工作制，其具体实施办法须征求工会意见。第十一条公司实行带薪年休假制度。（一）本企业工龄满_________年至_________年的职工，享受 控制加班。对因工作任务确需加班的职工，可采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，节假日加班按国家有关规定执行。第十三条公司依法执行国家规定的 ...
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情况需要制定相应的工作制，其具体实施办法须征求工会意见。 第十一条 公司实行带薪年休假制度。 （一）本企业工龄满1年至9年的职工，享受6天休假 ，按规定控制加班。对因工作任务确需加班的职工，可采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，节假日加班按国家有关规定执行。 第十三条 公司依法执行国家规定的婚 ...
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