关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，故被告提出劳动仲裁没有超过申诉时效。根据 向单位请假，没有办理相关请假手续，且票据上面也没有显示治疗的是什么病；对证据2仲裁委裁决送达回执，没有异议。对于原、被告提供的证据，对方表示不持 ...
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保护劳动者和用人单位的合法权益，仲裁或者调解劳动争议案件，促进经济发展和社会进步等方面都做了大量工作。但是，劳动争议仲裁委员会究竟属于什么性质的机构 短期会增加人民法院的工作量。如果设计一个由低到高的阶梯式案件收费方法，即人民法院受理案件的诉讼费用适当高于劳动仲裁，通过经济杠杆的作用引导诉讼，控制纠纷 ...
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他同时对吴涛强调，不会因为没签这个协议就会对吴涛有什么“特殊的照顾”。 赔偿费比“从单位拿走的钱”多 众联公司总经理李杰则在录音中告诉吴涛，收取“ 杰却表示，回来工作是不可能的。”吴涛回忆说。 众联公司在向法院提起诉讼的同时，2010年2月20日，又向石家庄市劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，请求事项与其 ...
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什么标准？根据是什么？尤其是所谓的5级和6级工伤职工伤残就业补助金“标准”，是国家和山东省的规定吗？ 劳动部颁发的《企业职工工伤试行办法》一直使用到新《 本协议过程中发生争议时，双方协商解决；协商不成时，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向人民法院起诉”。双方约定的这一条款，符合《 ...
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，没有加入保险的工伤赔偿根本就不是什么劳动争议。既然不是劳动争议，还搞哪门子的工伤认定、劳动仲裁？ 从实体的角度，工伤事故是典型的侵权关系，在本质上 而不是全案预交上诉费，但未上诉部分应当自然生效，工人可以申请强制执行。这种看法有些道理，它注意到了利用部分上诉拖延全案执行不良企图，但忽视了另外一个具体 ...
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年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁申诉时效 食出公司仅以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在黄少群什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知黄少群待岗。而食 ...
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年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁申诉时效 食出公司仅以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在高锦培什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知高锦培待岗。而食 ...
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年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁申诉时效 食出公司仅以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在谢伟德什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知谢伟德待岗。而食 ...
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年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁申诉时效 食出公司仅以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在蔡楚云什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知蔡楚云待岗。而食 ...
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年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁申诉时效 食出公司仅以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在张款文什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知张款文待岗。而食 ...
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