本案无关。证据4中会签单中原告提交的无人力资源部办理人签字，对审批表真实性有异议，名字及离职原因不是原告本人写的。对证据5、7无异议。对 月14日原告通过招聘进入被告处工作，2008年10月13日经被告同意，原告转为正式员工，月工资标准为1500元。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同， ...
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支取混乱而影响其他员工的工作情绪。基于上述情况，被告于2009年7月10日作出决定，与其解除劳动合同，并通知其办理离职交接手续。原告离职时工资标准为 代通金，无法律依据，本院不予支持。当事人有权处分自己的民事权利和诉讼权利，原告撤回其余诉讼请求，不违反有关法律规定，本院予以准许。依照《中华人民共和国 ...
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保。第十二条 被保人如无故离职或移交不清，本公司应发出“保证责任催告函”。第十三条 有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。第十四条 新进人员 张：1．服务誓约书；2．保证书；3．家庭调查表；第十一条 本公司员工办妥报到手续，经公司分派试用工作后，应即赴派定单位工作，不得借故拖延或请求更换， ...
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自主选择权利获取与其他经纪公司相同或实质相同的房源信息，被告创林公司自己的房源信息来源合法，不存在使用任何非法手段，也没有侵害原告的权益。三被告基于上述理由 路店工作。 被告朱慧提供了下列证据： 1、移交清单，证明被告离职后已经同原告办理了资料交接手续。 2、劳动手册及退工单，证明被告朱慧与原告解除 ...
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年8月15日晚上八时至九时左右离场，并于2006年8月16至17日期间办理离职手续。2006年8月15日，骏景酒店发出《关于中餐人事异动及开会通知》， 将于今天停止，中餐的高级管理人员、采购、中厨点心部员工、中厨厨师的最后工作日为2006年8月15日；其他人员不变，并请于今晚20：30准时到中餐厅开会 ...
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。8元。2002年9月至2003年10月期间，殷少有已为新的集团办理社会保险手续。2003年3月份，殷少有向新的集团借取了2000元。2003年6 收取殷少有的1000元风险押金，应予返还殷少有。新的集团认为殷少有属于自动离职，可以不支付经济补偿金的辩称有理。另外，新的集团认为没有克扣殷少有工资的辩称 ...
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年底财务决算后办理；在年底财务决算前办理退股的，不支付当年股金红利。第二十五条 本行董事、监事、高中级管理人员在任职期间和离职后6个月内不得退股或转让股份 一人一票、投资股每××股一票选举产生。股东代表人数人，其中自然人股东代表应不低于30％，员工股东代表不高于25％。股东代表每届任期三年，可连选连任 ...
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人员应在其任职期间内，定期向本行申报其所持有的本行股份；在其任职期间以及离职后六个月内不得转让其所持有的本行的股份，但法院强制执行的除外。第三 其他参加股东大会的股东或股东代表提出回避请求，如有其他股东或股东代表提出回避请求，但有关股东认为自己不属于应回避范围的，应说明理由。如说明理由后仍不能说服提出 ...
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的供款水平。六、享受条件和待遇给付１４．职工符合法定退休条件并办理了退休手续后，有权从自己的补充养老保险个人帐户中一次或分次领取补充养老保险金。 ，可以从个人帐户中提前支取补充养老金一部分。１６．职工在严重违法、违纪、自动离职等情况下，补充养老保险待遇的处理，由企业补充养老保险方案规定。七、经办机构和 ...
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“公司现在没有适合你的岗位，你的眼睛没法完成考核绩效”，要求其当日办理离职手续。最后李某不得不在《离职证明》上签字。李某认为，中网在线公司明知其为视力障碍人士 在李某不同意转岗的情况下，经协商，双方解除了劳动合同。在此过程中，中网在线公司认为自己不存在歧视或差别对待的问题，李某的社会评价也不会因为解除 ...
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