还签订了用工协议书，说不会拖欠员工工资，2个月后交保险。后来刚刚干了一个月到工资发放日期就没有按是发放，应该是每月20日之前发放的，结果一下就拖到了月底， 三个月的时候，就应该交保险了，因为这是之前公司承诺过交保险的，之后员工离职都是有交接证明的，现在又诬陷我弄丢三件货，之前我提交过辞职申请，没有批准 ...
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工作了将近两个月，试用期为1个月，现在我已经是正式员工了。可是我想离职，按照公司规定我提前七天交了离职书，但离职到期后公司并不给我结算工资，说是经理没 需要扣一个星期的工资，但现在经理说就算我答应扣一个星期的工资都不给我走人，不发放我的任何工资。请问一下，我该怎么做，该公司是否违反了劳动规定？！注：我 ...
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已黙认销售员矿工或上班可以不打卡吗？ 请问现公司以这种理由辞退员工并补尝2.5个月的工资合理吗？（补尝标准他们说是按新劳动法从2008年开始补的） 根据相关法律法规向公司提出相应补尝如下： 一、发放2009年的销售提成余额： 二、发放本人离职前已生效并已回款合同的销售提成。 三、根据劳动法第四章第四十 ...
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没签劳动合同，离职当天老板出示在电脑里计划进度完成记录表，上面记录着员工每天工作完成情况，他推翻之前口头约定工资，明确提出：我用3周时间只 签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“ ...
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，工资晋级等。3．月薪工资在次月___________日前现金发放或存入职员在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算 时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。2．一般职员辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同， ...
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劳动合同签订的误解，如不签劳动合同员工就告不了公司、签了劳动合同就得买社保等，故一旦劳动者离职发生争议提起劳动仲裁，就会连带把未签订劳动合同双倍 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 ...
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险一金，派遣员工缴纳三险一金，其他员工不予缴纳保险，合同为公司拿来空白合同我们签字完成后交到公司就没下文了。公司内部的网上工作平台上面有我的档案，并且工资发放为工作单位的公司发放，这样的情况如果我离职以后可以找公司索赔吗？可以得到什么样的赔偿。 麻烦帮忙解答一下， ...
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劳务合同，不购买社保，个人利益无法保障。其二，被告要我负责香港一家公司干细胞项目的融资工作，开展工作以后发现被告公司并没有金融类资质，香港公司也没有授权被告公司， 争吵后同意我离开，我也准备交接后正式离职。就在当日，被告公司负责人谢洁为员工发放工资，但是并没有发我的工资，问其原因，对方说我提供的工资卡 ...
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把钱还了。结果到第二个月发工资又给我们少发将近800块钱。也没给我们合理的解释。所以我就想离职，办离职时候负责人却说让我们先还钱。我担心还钱之后我们的工资他不给我结清。就没给公司。后来公司里面负责人事的让我先填离职申请，我填了。结果7月份我之前的工资也没有给我发， ...
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公司离职的，当时没有开据离职证明等过了一个星期之后他们才让我过去拿的离职证明，拿的时候也没有仔细看时间，今天发现离职证明上的时间竟然是4月18号（ps我的工资还没有结，公司财务说等到时候和在职员工一起发的）请问这个离职证明上的时间会不会有问题，影响我的拖欠工资，会不会少 ...
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