事故伤害列为工伤。随之引伸的问题是：职工的在途时间是否也应算加班时间？用人单位应否支付加班工资？那路途远近之不同者，在用人单位的实际工作时间是否也允许不同？ 能、也不应仅为职工设制绝对的、厂门外全程的安全保障义务，用人单位不是、也不应当是管理权限范围外职工致害、受害行为的买单者。令人欣喜地看到，《工伤 ...
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的第1节犯罪事实不持异议。被告人朱某某对许某某给其5万元的事实亦无异议，但认为这5万元是许某某给其的加班费，其在星期六、星期日曾加班帮许某某进行 项目的设计业务。8、证人朱某某的证言，证实其系某镇村镇规划建设管理办公室的工作人员，村镇规划建设管理办公室主要负责农村道路的改造及危桥的翻建工作，许某某为某 ...
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案件。《劳动合同法》随之产生，该法会对劳资关系和企业劳动人事或人力资源管理产生深远的影响。但该法实施情况如何?企业的落实情况又如何呢? 本文通过一些 的现状是： 1、大部分职工的工作时间超过法定工作时间。“星期六加班是正常，星期天加班不确定”已成为职工的流行语。一线职工加班加点都是“自愿奉献的”，没有 ...
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事故伤害列为工伤。随之引伸的问题是：职工的在途时间是否也应算加班时间？用人单位应否支付加班工资？那路途远近之不同者，在用人单位的实际工作时间是否也允许不同？ 能、也不应仅为职工设制绝对的、厂门外全程的安全保障义务，用人单位不是、也不应当是管理权限范围外职工致害、受害行为的买单者。令人欣喜地看到，《工伤 ...
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、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 太少了，但对于这一项她也就没有要求了，因此原告已经支付的加班工资不应从本案中扣除。 三、被告的请求没有超过仲裁时效的规定。 尽管《 ...
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安度晚年。但是于庆荣同志对财务管理工作抓的力度不够，财务报销手续不全，个别支出无主管领导批示，财务人员记帐不规范，不及时，而且未作及时整改等。 七位老同志，严把质量关，为节约劳务开支，提高工作效率，根据办公室人员年富力强的特点，大量工作是我们利用早晚和星期天加班完成，且劳务费很低，为提高工作人员积极性 ...
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以事实说服人，同时还要做好案件幕后人的思想工作。我首先加班加点翻阅卷宗，走访有关人员，查清了案件的事实，分清了是非责任。然后把双方的幕后亲戚分别叫到法庭 原告的损害有明确的致害人，学校不应承担民事赔偿责任。而合议庭认为，学校在学生还没有离校期间，仍应承担管理职责，且让校外青年随便进入校内，学校存在明显 ...
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人月单价确定为每人月14 000元人民币（含税）。清华同方公司不直接向莫森电子公司派遣人员支付派遣费用（加班费除外），莫森电子公司实际支付给其员工的费用 。总的付款明细表后还有王小城等人的付款明细表、考勤汇总表、考勤明细表、考勤、加班明细表等共15页。以上付款明细表的甲方均为清华同方公司，乙方均为莫森 ...
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状况对研修津贴进行调整。 2005年研修津贴最低为70.03万韩元/月，研修生加班工资为基本工资之外再加15%。接收研修生企业必须将研修生工资每月一次定期存入 规定》（2002年）、《对外经济合作企业外派人员工资管理办法》、《对外经济合作企业外派人员工资管理办法的补充规定》（1997年）、《江苏省政府 ...
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，人月单价确定为每人月14000元人民币(含税)。清华同方公司不直接向莫森电子公司派遣人员支付派遣费用(加班费除外)，莫森电子公司实际支付给其员工的费用由 。总的付款明细表后还有王小城等人的付款明细表、考勤汇总表、考勤明细表、考勤、加班明细表等共15页。以上付款明细表的甲方均为清华同方公司，乙方均为莫 ...
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