、社会团体中除公务员和参照《公务员法》管理的工作人员外，其他与单位签订聘用合同的工作人员都属于劳动合同法调整的劳动者。 在司法实践中，以下几类人员 离退休人员（包括依法办理了内退的人员），离开原单位应聘到其他企事业单位所形成的雇佣关系；三是已经与企事业单位签订劳动合同的在职员工到其他企事业单位应聘成为 ...
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合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第十五条甲方对乙方的补偿与赔偿（一）甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方 变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前 ...
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公司造成的经济损失人民币818 031元一节，邓宁元在与巨涛公司签订的劳动合同中约定邓宁元从事管理工作，邓宁元在工作期间曾作为巨涛工程有限公司的代理人与大连 辽宁省人民检察院抗诉认为，一、邓宁元与巨涛公司签订劳动合同后，其在履行劳动合同的过程中并不构成对巨涛公司的利益侵害。2005年，邓宁元受巨涛公司 ...
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原告出具催促上班通知函一份，载明“徐某女士：现因你严重违反公司管理制度，已不适合担任公司的财务工作，公司于2009年6月5日星期五通知你办理财务出纳工作的 人，表示其已被单位辞退，并要求公司与其签订无固定期限的劳动合同、支付未签订劳动合同的双倍工资损失及补缴外来从业人员综合保险。再查，被告与第三人均系 ...
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为2008年6月1日至2010年5月31日的劳动合同上签名，该劳动合同上加盖了“上海某企业管理服务有限公司合同专用章”，该劳动合同上所有手写部分均为被告本人所写， 该份劳动合同上有关工资数额、岗位等手写的内容均由签订劳动合同的劳动者自行填写。再查明，原告公司的股东为董利英及张利影，董利英系赵腾达母亲。 ...
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，被告于2000年3月18日进入原告处工作，月工资6400元。双方签订的最后一份劳动合同期限自2008年9月30日至2011年9月29日止。原告处 ，原告未足额为被告缴纳城镇社会保险。现起诉要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金137397.74元；2、支付2007年7月至2009年7月27日期间 ...
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要求：1、支付2009年4月23日至2009年8月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11182元；2、支付经济补偿金1500元；3、支付2009 管理补充规定关于加班及公出管理细则、员工手册、签收记录，证明加班需要员工填写加班申请单，原告知晓被告公司的规章制度；6、外来从业人员用工（综合保险）备案 ...
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。 乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。 七、劳动纪律 乙方必须遵守国家法律、法规及地方 合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （六）除劳动合同的解除和终止第（ ...
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判令原告：1、不支付被告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币20500元；2、不支付被告2007年12月至2008 签订期限自2007年7月16日起无固定期限劳动合同，约定被告从事仓库及后勤管理工作，每月工资2000元。2009年12月2日，被告离职。2009年12 ...
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交纳社会保险的诉求，本院予以支持。由于原、被告双方签订有劳动合同，且劳动合同上有原告的签字，对原告主张没有签劳动合同的理由不足，原告主张因未签订劳动合同 支持。关于张天照上诉主张与洛阳市华源物业管理公司解除劳动合同的经济赔偿金问题，由于张天照在2009年7月申请劳动仲裁时无此仲裁请求，张天照在2009 ...
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