社会公布部门职责、工作任务、工作目标及完成情况，列入人大、政协民主监督及部门绩效考核和行政监察内容。全面加强对各职能部门的行政督察，无正当理由没有完成白皮书 ，对有关责任人依法追究行政责任。对财政资金和公共资源管理、使用中存在的不合理、不规范、效益低下等问题，督促有关部门限期整改，对落实整改责任不力的 ...
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可持续发展研讨班 中华医学会继续教育部 李秀池 85158402梁鸿 7．29-8．36天 北京 6 主治医师以上 80371 全国医学科研管理与绩效考核研讨班 中华医学会继续教育部 冯皓 13801089854舒放 5、6月4天 四川甘肃 4 相关专业中级职称或以上人员 100372 全国医院病案 ...
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发展现状，因地制宜，分类指导，克服产业结构雷同，选择最佳产品开发技术路线，合理开发利用资源，促进产业带持续健康发展。(二)把握阶段特点，重点突破针对规模扩张 重大情况要加强沟通，确保行动实施的连续性和稳定性。实施目标管理，建立工作绩效考核制度，激励在行动实施过程中做出突出贡献的单位和个人。加强动态管理 ...
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月－2006年12月底前完成。（2）第二阶段工作，理顺市、区管理体制，合理确定市、区两级的事权、财权，在2006年12月－2007年12月底前 诚信档案"黑名单"制度，实现诚信档案信息共享，与单位和个人评先评优、干部提拔使用、绩效考核奖励金挂钩。加强与兄弟省、市单位的联系和交流，借鉴外地的经验，加快 ...
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签订劳动合同时就会涉及无固定期限合同的问题。如果用人单位具备完善的规章制度和考核标准的话，那么用人单位不必担心无固定期限合同所带来的风险。反之，如果被确认 就生效的情形。四、绩效考核阶段的管理及风险控制绩效考核存在的问题主要包括不规范、误差率高、没有合规性审查及流程不合理。考核风险控制的措施主要包括： ...
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的组成、职责及其行使方式。专门委员会可以聘请外部专业人士提供服务，由此发生的合理费用由证券公司承担。专门委员会应当向董事会负责，按照公司章程的规定向董事会提交 与约束机制第六十二条 证券公司应当建立合理有效的董事、监事、高级管理人员绩效考核与薪酬管理制度。绩效考核与薪酬管理制度应当充分反映合规管理和 ...
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的组成、职责及其行使方式。专门委员会可以聘请外部专业人士提供服务，由此发生的合理费用由证券公司承担。专门委员会应当向董事会负责，按照公司章程的规定向董事会提交 与约束机制第六十二条 证券公司应当建立合理有效的董事、监事、高级管理人员绩效考核与薪酬管理制度。绩效考核与薪酬管理制度应当充分反映合规管理和 ...
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要求，进一步强化乡镇或区域性农业技术推广机构的公益性定位，根据公益性职能和任务，合理确定人员编制，明确工作职责和要求。进一步理顺管理体制，着重强化县级主管部门 推广改革与建设实施方案（具体包括农业县情况、补助因素及标准、监管措施及绩效考核等内容），于2012年7月10日前将报送农业部和财政部备案。实施 ...
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约束性指标，具有法律效力，要纳入各地区、各部门经济社会发展综合评价和绩效考核。2006年中央组织部印发实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合 的重要性。同样，在立法后评估中，评价标准同样起到风向标的作用。标准科学合理，可以正确反映立法的效果和效益，引导立法工作的良性发展；标准设计不尽 ...
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的强调而导致的错误追诉一般很难说是恶意滥诉的话，那么因绩效考核指标或者错案赔偿制度等设计的不合理导致的错误追诉则往往是恶意滥诉。因为后者主要不是 发现案件真相、不放纵犯罪人或者不冤枉好人，而是为规避国家赔偿、追求政绩或者考核名次、迎合某些地方党政领导人员的要求、徇私舞弊或者照顾人情关系等实施的滥权追诉 ...
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