;用人单位如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬是法定、主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。实践中用人 的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 建议：实务中用人单位应当严格履行“民主程序”，并保留已经履行民主程序的相关 ...
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，给乙方造成经济损失的，由甲方按社会保险的有关规定赔偿乙方。双方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不向乙方支付任何经济补偿金或者赔偿金：乙方严重违反 解除劳动合同，但巨涛公司仍应为邓宁元办理解除劳动合同的相关手续。关于邓宁元要求巨涛公司向其赔偿社会保险费损失一节，依《中华人民共和国劳动法》 ...
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合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法，无需支付经济补偿金及代通金。被告已足额支付了原告加班工资， ，被告支付加班费共计10,288.20元。2、某实业考勤管理规范复印件，证明每天的作息时间。3、2008年1月至2009年10月休假表及考勤表复印件。被告 ...
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，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。对于以下信息，是属于用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 ：身份证信息、学历、 2）劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；… …十二、违约金、赔偿金、经济补偿金、赔偿 ...
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合同关系的理据不足，不符合法律规定，威豹公司应依法向蓝艺华支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金应按蓝艺华在威豹公司的工作年限，每满一年发给相当于 艺华对有关的文件已经进行过阅读，因此可以视为是威豹公司制订的相关规章制度已向蓝艺华进行过公示。原审对此认定不当，应予纠正。其次，威豹公司依据其制订的有关 ...
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1月至2005年10月，按七年计算)及月平均工资向美津公司支付经济补偿金6951.56元(993.08元/月×7个月=6951。56元)。胡固平在诉讼中 ，但实质已排除不应支付的条件，即用人单位应当支付经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除 ...
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胡建平生活费。佛山市最低工资标准为574元，美津公司应向胡建平支付停工期间的生活费为642.88元(574元/月÷30天×42天×80％＝642.88元)，故美 但实质已排除不应支付的条件，即用人单位应当支付经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付 ...
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生活费。佛山市最低工资标准为574元，因此美津公司应向黄义明支付停工期间的生活费为642.88元(574元／月÷30天×80％×42天＝642.88元)，故 但实质已排除不应支付的条件，即用人单位应当支付经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除 ...
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生活费。佛山市最低工资标准为574元，因此美津公司应向薛繁荣支付停工期间的生活费为1132.69元(574元／月÷30天×80％×74天＝1132.69元)，故 但实质已排除不应支付的条件，即用人单位应当支付经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付 ...
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。佛山市最低工资标准为574元，因此美津公司应向农应粟支付停工期间的生活费为1132.69元(574元／月÷30天×80％×74天＝1132.69元)，故 ，但实质已排除不应支付的条件，即用人单位应当支付经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除 ...
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