船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资。同时根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》第四条规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的， 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 ...
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出发，与被告保留了临时用工关系，采取自愿签订劳动合同，按照多劳多得的原则采取了计件工资的形式向被告支付劳动报酬。原告为被告提供了工作期间的一切食宿费用，即 月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施，适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定，被告的经济补偿金应为元12 600（1400元×9年）。 ...
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2000元的年终奖是经过控股公司同意的，其在人员调动、工资、年终奖发放等方面人事总监的行为完全代表公司。 2、请求依法裁决被申请人支付申请人待通知金 年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十 ...
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《超时未审结证明书》，原告遂起诉至原审法院。审理中，双方确认原告平均每月计件工资为1123元。原告认可被告已支付医疗费，另支付了津贴共计2800元。另查明， 的待遇。原告要求被告支付鉴定期间的生活津贴，符合《重庆市工伤停工留薪期管理办法》第九条和重庆市人民政府《关于印发的通知》第四条之规定，予以支持， ...
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固定部分和浮动部分保持相应比例。企业要建立奖金分配制度，明确奖金的考核办法、考核周期及发放时间等，切实发挥奖金的激励作用。企业应根据自身的生产实际， 采取有力措施，重点予以倾斜，保障一线职工的工资随企业的发展而提高。实行计件工资制度的企业，要结合自身实际，合理确定计件单价并随着经济效益的增长适时提高。 ...
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问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）和《河南省进城务工人员权益保护办法》（省政府令93号）、《河南省人民政府关于解决农民工问题的实施意见》 对用人单位执行国家最低工资规定情况的监督检查，严格要求用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家 ...
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受让权。(二)规范改制企业股权流动。各改制企业应结合实际制订企业股权流动管理办法，股权流动必须遵守下列规范：1.转让双方自愿的原则；2.转让价格协商一致的 由董事会决定并实施年度考核。中层人员、业务骨干及普通职工可采用岗位工资、计件工资和岗位工资与经营业绩相挂钩的浮动工资等形式。股利分配必须坚持同股同 ...
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为其从业人员办理补充养老保险。第二十三条 补充养老保险费的缴纳比例和待遇享受办法由用人单位自行制定，报当地社会保障局批准后执行。补充养老保险费在盈利 的单位，缴纳基本养老保险费的工资总额按国家统计局的规定执行，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和其他工资。机关工作人员缴纳基本养老保险费的工资总额 ...
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暂行办法》，结合企业特点建立和完善企业内部工资支付制度，依法明确基本工资制度、岗位工资标准、加班工资计算基数等，在科学的劳动定额基础上，合理确定计件工资 树立劳动保障权益告示牌，将企业应与农民工签订劳动合同、农民工工资应按月发放、当地最低工资标准以及劳动保障监察举报电话和地址等内容进行公开告示。(四) ...
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、事业组织、社会团体的加班工资基数以本人基本工资为基数。第十八条 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间 》(津劳工字[1995]278号)、1994年12月6日发布的《关于加班工资支付办法暂行规定》(津劳工字[1994]342号)、1995年3月7日发布的《〈 ...
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