情况是这样的：我是2009年12月份入职进入了一家银行，试用期1年，在2011年7月份左右转正。在这期间产生了一些问题导致我目前想辞职。 具体问题如下： 提供哪些证据？ 备注：第一、和我同期培训的有很多人没有通过，但是都是老员工，所以待遇上他们比我还是多很多。第二、待岗处理决定书面协议是2011年2月 ...
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情况是这样的：我是2009年12月份入职进入了一家银行，试用期1年，在2011年7月份左右转正。在这期间产生了一些问题导致我目前想辞职。 具体问题如下： 提供哪些证据？ 备注：第一、和我同期培训的有很多人没有通过，但是都是老员工，所以待遇上他们比我还是多很多。第二、待岗处理决定书面协议是2011年2月 ...
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日，蒋某某担任亿仁集团公司上海区域销售部门销售经理，试用期月工资人民币(以下币种均为人民币)4,000元，转正后月工资4,500元。蒋某某实际工作至2007年9月 是去生孩子，更未至亿仁集团公司办理任何手续。虽然亿仁集团公司此后搬迁，但当时蒋某某已经离职，且其也完全可以与公司其他员工联系以了解公司去向 ...
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7日受聘到原告华意公司工作，但未签订劳动合同。被告在原告公司初任仓储部经理，试用期二个月，工资每月2500元，转正后工资每月3000元。同年10月28 不符外，其他查明的案件事实清楚，证据充分，应予确认。另查明，上诉人提交的员工离职交接表上有被上诉人各部门经办人的签名并经主管副总签字，上诉人领取了当月 ...
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正式保全外勤以上人员；三、社会养老保险费用和社会医疗保险费用由公司和员工共同负担，员工个人负担部分从员工本人工资中扣除。工伤保险费用则由公司全额承担；四、各级 入司前应补交的社会保险金全额由个人负担，自转正之次月一日起，公司开始为其办理加入社会保险；试用期期间的社会保险金的补交金额由公司和个人共同负担 ...
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金额培训费用，如乙方实习期满后与公司签订正式的劳动合同，并顺利转正，则甲方自乙方转正当月开始逐月补发扣除的培训费用，如出现乙方在实习期离职，实习期满 为乙方提供午餐补助，交通补助，其他的福利待遇按照公司《福利制度》中关于试用期员工的福利标准提供。 3，甲方根据乙方业绩考核结果或工作需要调整乙方实习培训 ...
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1，我入职公司一年半，但前八个月公司未给我缴纳社保。公司说法本公司规定是员工转正之后才缴纳，这样做法合法吗？我能要公司提出补交之前的社保 “有下列情形之一的，乙方（我）可以随时通知甲方（公司）解除合同：一，在试用期内的，试用期辞职必须提前七天通知甲方。二，甲方以暴力、威胁或者非法侵害人身自由的手段强迫 ...
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与老板进行交涉的过程中，男子敲门进入，一名警员与男子进行情况了解，老板告知我们员工下午不上班 他们要进行事件的处理，礼拜五也就是今天上不上班会另行通知。 昨晚 没有所谓的吵架）这两点不给我发放本年6月整月以及7月十多天的工资。 PS：我们都在所谓的试用期内，老板的规定是1~3个月为公司的试用期，合同也 ...
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兼总经理：陈某，）处工作，试用期3个月700元工资/月，后转正1000元/月，因本人吃苦肯干，从一名普通员工做到车间主任并2005年起兼任公司工会 为申请人补交医疗保险，劳动关系一直至今在A公司没有变动。因申请人入职较早当时未与A公司签定书面的劳动合同。现申请人对于部分叙述可能无法提供书面证据，比如入 ...
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基本工资加补贴。 2、签订合同是试用期3各月的三年合同。合同上，没有明确规定工薪和补贴及职位。公司有承担部分五险一金费用。在本人转正后，签订了一份排外协议 根据需要或工作能力辞退，或提前或延期回国时间。员工在外派期间自动请辞要付赔偿费。协议一式两份。本人在签订后，公司未签协议，两份一起收回后也未把协议 ...
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