，因被上诉人丢失其保管上诉人的人事档案致其遭受重大经济损失，而一审法院简单以不是劳动争议为由驳回上诉人的诉讼请求系适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》第二条规定及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第2项规定，被上诉人丢失上诉人档案 ...
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及支付赔偿金。本案纠纷属于事业单位与劳动者之间因履行聘用合同及辞退劳动者发生的争议，属于人民法院受案范围。肿瘤医院关于本案不属于人民法院受理范围的上诉理由不能 人民共和国劳动法》第九十一条的规定，袁钰可获得适当赔偿。河南省人事争议仲裁委员会对袁钰的仲裁申请未作出实体处理，原审法院受理此案并作出实体处理 ...
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，绝大多数是以调解、认可、撤诉等方式结案的。? 四、工会及有关组织在争议处理中的作用? 在德国，工会及有关团体等组织在有关劳动、社会保障争议 ，它享有代表就业者讲话以及决定部分企业内部关于就业者事务的权利。按照法律规定，在公共服务单位称为“人事委员会”。企业委员会不同于工会，因它是法定组织，有法定权利 ...
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认为，按《中华人民共和国教师法》的有关规定，本案应由同级人民政府或上级主管部门进行处理；且人事争议应由人事争议仲裁部门来管辖；原告违反被告及东营 12日向法院提起行政诉讼。本院认为，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第二条的规定：'公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其 ...
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，并听取本人的申辩。职工不服处分的，可以按本条例第六章规定的劳动争议处理程序办理。严禁外商投资企业对职工进行体罚、殴打、搜身、拘禁和侮辱 一律以本条例为准。附：上海市人民代表大会常务委员会关于修改《上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例》的决定（1994年12月9日上海市第十届人民代表大会常务委员会第 ...
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类和专业技术类职位人员的社会保障按照《关于印发〈深圳市事业单位职员社会保障暂行规定〉的通知》（深府〔2004〕168号）执行，实行事业单位社会保险制度。 、基教处、职成教处负责人和各区教育局局长任成员。负责处理教育系统事业单位人事制度改革工作中出现的人事争议、上访等事件。各区教育局和各有关单位也要成立 ...
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，并听取本人的申辩。职工不服处分的，可以按本条例第六章规定的劳动争议处理程序办理。严禁外商投资企业对职工进行体罚、殴打、搜身、拘禁和侮辱 一律以本条例为准。附：上海市人民代表大会常务委员会关于修改《上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例》的决定(1994年12月9日上海市第十届人民代表大会常务委员会第 ...
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合法权益，影响社会的稳定和社会主义市场经济的发展。为公正及时地处理人事争议，强化人事部门的监督、保障职能，妥善处理中央国家行政机关及其直属单位和跨地区的人事 暂时受理下列人事争议案件：（一）公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的行政处分、辞职、辞退、降职、年度考核定为不称职以及法律、法规规定可以提出 ...
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报到上班通知》，通知8月3日前至公司报到，否则按旷工处理。周某等员工回函表示公司迁厂属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，公司可以解除劳动合同，但应支付 了姓名，并交由其保管。2012年2月9日，杨某因工伤保险待遇向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。2012年3月1日，双方在仲裁机构的主持下达成协议， ...
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报到上班通知》，通知8月3日前至公司报到，否则按旷工处理。周某等员工回函表示公司迁厂属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，公司可以解除劳动合同，但应支付 了姓名，并交由其保管。2012年2月9日，杨某因工伤保险待遇向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。2012年3月1日，双方在仲裁机构的主持下达成协议， ...
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