交流中心托管。2007年12月3日，被告向原告递交《关于请求停止停薪留职继续人事关系的报告》，要求终止停薪留职，恢复工作。原告于2008年12月23日对 在2008年12月23日作出回复，拒绝原告请求，被告不服，在法定期限内申请人事争议仲裁，并未超过诉讼时效。原告请求确认从1995年12月双方已不存在 ...
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与同厂职工享受同等待遇，发放基本生活费，办理各项社会保险手续、缴纳社会保险金，退还工资208元为由，向卫辉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005年8月5日，该仲裁委员会 形式，不能视为已给杨继青送达。故对华地纺织厂主张杨继青的申请超过仲裁时效的请求，依法不予支持。华地纺织厂应依照有关规定对杨继青未参加 ...
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其他劳动争议案件，如用人单位对劳动者的身份区别对待，在人事、劳动部门登记时有的登记为公务员、事业编制人员、非事业编制人员、正式职工、临时用工等，引发劳动者争议； 带来很大困难。还需进一步进行清理和统一。如新的《劳动争议调解仲裁法》规定申请仲裁的时效期间为一年，而《劳动法》和《最高人法院关于审理劳动争议 ...
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未付的生活费，因范家庆就东风公司拖欠其生活费在申请仲裁之前未向有关部门主张过权利，已经超过法定申诉时效，对此诉讼请求一审法院不予支持；范家庆要求东风 笔货款亦未交东风公司。范家庆于2005年8月6日向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，新乡市社会保险事业管理局2005年9月12日出具证明称范家庆养老保险 ...
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报酬43 996.98元。2006年10月8日，XX财产保险股份有限公司下发了XX人事（2006）202号《关于重新签订授权经营单位负责人劳动合同的通知》，要求 之后，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一年仲裁时效的规定。原告追索拖欠工资的诉请并未超过仲裁时效；（五）关于垫付费用的 ...
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向本院提起上诉称：1、市氮肥厂提交的“限期上班的通知”和“除名决定”分别来自本单位人事档案和市档案馆，全部为复印件，未与原件核对，且并未提供已送达给了上诉 事实予以确认。 本院认为，本案的焦点问题为劳动争议发生之日的确定及王惠祖申请仲裁及提起诉讼的时间是否已超过诉讼时效期间。关于王惠祖提出其从未收到过 ...
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职工内部股权14184股。2011年12月9日，夏广淳向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：塑料公司补缴其1995年至今的社会养老保险和 应该无条件地履行依法缴纳各项社会保险费用的法定义务，该义务在法理上不存在超过仲裁时效的问题。该单位在改制转型后，单方面停止发放基本工资、未依法缴纳各项 ...
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为维护自己的合法权益，于2011年11月28日向鼎城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会于2012年1月6日作出常鼎劳仲案非终 争议发生之日后的法定期间即向有关部门主张权利，原告诉请双倍工资并未超过诉讼时效，故本院对被告的该项辩解主张不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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委员会鉴定为9级伤残。原告于2011年7月25日向綦江县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：①解除劳动关系；②享受一次性工伤保险待遇等。仲裁委于2011年8 十条第一款规定，原告于2011年9月20日申请仲裁，已超过一年劳动争议仲裁时效期间，且没有提交时效中断的证据，另一方面，本案中，被告否认休息日加班 ...
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时，因原告的档案材料无法办理，原告便向长葛市信访局进行信访，后经长葛市人事和劳动社会保障局专门调查确认原告系被告下属企业正式职工。从2009年元月开始 争议案件适用法律若干问题的解释(一)第四条规定，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向 ...
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