劳动关系（详见拙作《多重劳动关系的法律保护》http：//article.chinalawinfo.com/Article_Detail.asp？ArticleID=53930Type=mod）。 1、停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、经营性停产放长假人员与原用人单位之间劳动关系继续存续； 2、 ...
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文件决定，恢复原告与被告之间的劳动关系，仲裁委员会以该申诉请求超过劳动争议仲裁申请时效为由作出不予受理的通知书，而原告在诉讼中亦没有证据证明时效的超过系 超过诉讼时效，依法应当驳回上诉人的诉讼请求，维持一审判决；2、上诉人在停薪留职期满后，被上诉人曾经要求上诉人回单位，签订劳动合同，但上诉人均未办理。 ...
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、市人事局《关于印发〈蚌埠市国家机关工作人员和全民所有制企事业单位管理人员、技术人员停薪留职、辞职的暂行办法〉的通知》（蚌人[1992]12号）文件规定，应视 。 另查明，张瑞林于2008年9月22日向蚌埠市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，蚌埠市劳动争议仲裁委员会以超过申诉时效为由作出蚌劳仲不（2008） ...
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不退还。?第八条 停薪留职人员在停薪留职期间所发生的互助事故，不适用于本办法，但因公伤假或特别病假逾期而停薪留职者不在此限。第九条 本会经办的互助事项应每月公布一次。本会收支应每年结算一次，于翌年一月公布。?第十条 员工申请互助事项时，以"互助事项给付申请表"申请。? ...
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工商局登记成立，秦生巨任法定代表人。1993年5月17日，秦生巨书面申请停薪留职，同月19日，省防疫站人事科书面通知秦于5月25日前到有关科室办理 图书室、会计室、行政科等人员也签了名。同月25日；秦与省卫生防疫站签订“停薪留职协议书”，期限从1993年5月25日至1994年5月25日止。1994年5 ...
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或主要负责人。有以上第2—5项所列情形之一的及在职、因病退职或者停薪留职的医务人员不得担任拟设立的医疗机构的法定代表人或者主要负责人。法律依据：《 专家实地考察医疗机构选址；（四）设置不满100张床位的医院由市卫生局将申请材料提交市医疗机构专家评议委员会进行评分；设置100张床位以上的医院由市卫生局将 ...
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四)从事专业技术性较强的生产经营活动，应当配备具有相应技能的人员。 第八条申请从事个体生产经营的人员应当持居民身份证和劳动就业卡，向经营所在地工商行政管理机关申请登记注册。下列人员还应当提交相应的证明文件：(一)停产企业人员，提交单位证明；(二)辞退人员，提交辞退证件；(三)停薪留职人员，提交 ...
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行政管理机关申请登记注册。下列人员还应当提交相应的证明文件：（一）停产企业人员，提交单位证明；（二）辞退人员，提交辞退证件；（三）停薪留职人员， 生产经营活动的资金。个体业户可以凭营业执照自行选择金融机构开设帐户。金融机构对申请贷款的个体业户应当与国有、集体企业同等对待。第二十七条各级人民政府应当将 ...
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工龄可连续计算并依法享受养老保险待遇。第十一条富余职工可以申请停薪留职。经批准停薪留职的富余职工，在停薪留职期间，应按本省规定向原企业缴纳社会保险费。第十二 其规定。第十六条企业和富余职工因执行本办法发生劳动争议，当事人可以依法申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十七条本办法 ...
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研究人员配偶流动问题，特作如下规定。一、博士后研究人员在站期间，如其配偶申请随其流动，博士后研究人员配偶可凭人事部专家司或博士后管理工作改革试点省市（ 附后）和博士后研究人员所在单位开具的介绍信，到其所在工作单位办理借调工作或停薪留职手续，各有关部门、单位均应积极支持和协助。如所在单位对办理借调工作或 ...
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