暂行条例》制定本办法。 第二条本办法适用于本省各级国家行政机关和依照国家公务员制度管理的单位(以下简称国家行政机关)。 第三条县以上各级政府人事部门负责本 有下列情形之一的，一般不得调任、转任：(一)试用期未满的；(二)上年度考核不称职的；(三)接受立案审查尚未结案的；(四)受行政处分尚未解除的；受 ...
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空缺情况和实际工作要求，每季度向宁波市人事局申报一次(填写《宁波市特殊职位国家公务员录用计划申请表》一式两份)。经宁波市人事局审核后上报省人事厅批准同意方可实施 审批表》一式两份、考试成绩、考核材料、体检表、毕业证书、职称证书、档案材料等。四、参照国家公务员制度管理机关特殊职位工作人员的录用，参照执行 ...
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机关科以下干部任职资格条件及职位职数(核准改为审核)21、机关事业单位工作人员年度考核结果(核准改为审核)22、组建中级专业技术职务评审委员会(核准改为审核)三、取消事项(11项)(一)取消审批(11项)1、审理国家公务员申诉控告案件、人事、人才流动争议仲裁案2、高校、计划内自费生择优录用3、确定 ...
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项人事制度。 第三条本规定适用于本市各级国家行政机关。按照或参照国家公务员制度管理的行使行政职能的事业单位的职位管理，适用本规定。 第四条职位管理应当遵循 职务任免、升降的有关规定，对呈报机关的职位空缺和拟任职的国家公务员的任职资格条件、年度考核等情况进行审查，并在职位审核表、人员名单上签署审核意见。 ...
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原任免机关批准。第三章 辞 退第十二条 国家公务员有下列情况之一的，应予辞退： (一)连续两年考核被确定为不称职的； (二)不胜任现职工作，又不 ，可根据国家有关规定申请复核和提出申诉。第二十四条 辞职、辞退管理实行备案制度。市级国家行政机关在审批机关批准辞职或做出辞退处理决定的十五日以内，人事部门应 ...
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、准确地评价干部在政治思想、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的情况。考核结果将作为公务员提拔职务、晋升工资、奖惩、培训、辞退等的重要依据。 二、考核的内容 人员的考核等次，由各司局在优秀比例范围内研究确定。(四)谈心和考核反馈。各司局要建立考核反馈制度，针对考核情况，按照分级负责的原则，与被考核人 ...
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结合实际情况，制定具体方案并组织实施。党的机关参照试行《国家公务员暂行条例》，是党的机关干部人事制度改革的一项重要工作。各级党委要切实加强领导，严格组织纪律 》的有关规定执行。五、管理与监督党的机关工作者的义务与权利、职位分类、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职 ...
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符号。二是审判管理的行政化。法院内部采取岗位目标责任制等行政手段对法官进行考核，通常规定法官的办案数、结案率等指标。法官受理多少案件，并不取决于法院 背道而驰。要建立法官惩戒制度，实行法官自治、自律，对违背法官职业道德的行为进行惩戒，保持法官职业的良好风纪。 综上所述，法官作为公务员来管理，抹杀了法官 ...
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调整。此外，俄罗斯联邦检察机关的公务制度，包括一系列关于检察机关国家公务员录用、任免、考核、衔级、罢免等制度的内容。［32］ （四）俄罗斯 大学法学院刘向文教授主持的2009年度最高人民检察院理论研究重点课题《专门检察制度研究》的阶段性研究成果（项目编号为：GJ2009B13）。 [①] 刘向文、高慧 ...
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通晓业务，严格执法。无论是公务员还是其他人员，在办理婚姻登记前，都必须接受婚姻登记业务培训，并考试合格。业务培训和考核由地(市)级以上人民政府民政部门 婚姻登记行为，全面推进依法行政，笔者认为应实行婚姻登记员资格全国统一考试制度，要求考生具有法律专业本科以上学历。如前所述，目前各省组织的婚姻登记员资格 ...
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