的各种福利待遇；为原告办理内退手续。 被告南阳金冠集团有限责任公司南阳市晶体管厂辩称，原告只是被告临时招聘的销售人员，不是被告正式员工，被告未为原告建立档案 政补办养老金、医疗保险金、住房公积金（自被告南阳金冠集团有限责任公司南阳市晶体管厂实施上述三金制度之日起）。 二、驳回原告王政的其他诉讼请求。 ...
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保全外勤者，自其转岗之次月一日起，办理上述保障；（二）对于由社会公开招聘的保全外勤，自其正式办理入司手续之次月一日起，办理上述保障；（三） 条总公司保费部每年将对各机构保全外勤福利保障制度执行情况进行检查。 第十二条各机构不得擅自增删福利保障项目，违者将依公司有关规定对有关责任人给予处分。 第十三条本 ...
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1997年5月起，我招聘为中国人寿保险公司业务员，先后担任业务主任、营销组长、营销部主任、讲师、组训等职务。由于公司各项佣金制度处于高度保密状态，做为 ，随着各省市县业务员开会、培训中间交流，发现佣金比例标准相差甚远，同时，县公司确定应给业务员的佣金、养老金、摩托补贴、讲师组训费、管理费、超产奖、加班 ...
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万元，工资构成为50%基本工资，50%绩效工资，绩效工资视情况三个月发放一次，并且制度公示。当时在会议上有通知全体员工签订更改这个薪酬方案的新合同，但是大家对这个 方案不满，都没有签订。这个经理干了两个月就离职了，他负责的项目，公司之前发布招聘，也按照他的要求装了业务电话三部，现在还没有产生效益他就走 ...
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扣除相关服务费。我问要扣多少，又说还没具体算。 其实工作十几天之后就发现这家公司制度很不合理，招聘的时候是说1200元是无责任底薪。后来才知道未满三个月的新员工底薪只有1100元，而且公司做的是会议销售，我们是负责电话邀约客户，所以每周两天的会议销售不能参加，工资是要倒扣 ...
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条 公司员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要是学习公司规章制度、基本的岗位知识、实际操作技能、 应通过培训充实自己的知识，提高自己的实际工作能力。5．基层工作人员须学习公司及本部门各项规章制度，掌握各自岗位责任制和要求，熟悉宾客心理，学会业务知识和 ...
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快速收集相关人才信息，提高了人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。1．适用范围：本单位内部各科室人员。2．职责：3．1人事科负责内部 制约的关系，不能领奖；4．4．4被推荐人员的基本条件要符合本单位对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能等要求）；4．4．5被推荐人员所提供 ...
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条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合於职务或工作者为原则，但特殊需要时不在 进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计画，呈报标准。 第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用。（一）副总经理以上职位，必须具备大学本科 ...
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，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。（2）不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者， 保分亲自对保及通信对保。第十二条 被保人如无故离职或移交不清，本公司应发出“保证责任催告函”。第十三条 有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关 ...
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