邮件记录，工资卡记录，社保记录） 我看了一下相关法律，我目前应该是属于无固定期限劳动合同。 请问：1.我现在想立即离职，是否合法？是否需要提前30天通知原公司 为赔偿期限（这是未签订劳动合同达一年的时间），还是以2011年11月起至2012年12月这段时间（视为无固定期限劳动合同）要求双倍工资赔偿。3 ...
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情形，故原告于2010年7月12日出具书面通知，依法解除了双方的劳动合同。关于被告2010年度未休年休假的工资补偿，原告已在被告离职时足额支付，并不存在 于1998年7月20日进入原告公司工作，双方于2009年1月14日签订了无固定期限劳动合同，被告担任总务课长一职，该职位的主要工作职责为：1、公司 ...
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审理查明，原、被告于2008年9月24日签订了期限自2008年10月6日起的无固定期限劳动合同，合同约定被告职务为财务企划总监；被告的《台港澳 1天未休年休假工资港币4,134元、满一年服务期的一个月工资港币89,920元、补贴费用人民币140,000元的诉讼请求，不予支持。依照《最高人民法院关于民事 ...
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不能证明劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商变更内容不能达成一致的，不能解除劳动合同；5）用人单位未提前三十日 应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 ...
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12月29日一审原告与一审被告签订了无固定期限劳动合同。云湖桥镇信用社工作人员多次发放刘建波贷款，现仍有426.05万元未追回。2008年8月18日， 劳动合同。2009年1月16日，一审原告下发了解除一审被告劳动合同的文件潭信联县发[2009]3号《关于对云湖桥镇信用社违规划付客户存款和违规发放贷款 ...
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支付双倍工资。因此，被申请人也应当向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，但本案申请人入职被申请人处已经超过一年，所以超过部分已经构成无固定期限劳动合同，不得再要求支付双倍工资差额； 3、关于拖欠工资问题：被申请人自2011年9月1日开始就没有向申请人足额支付每月 ...
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劳务合同需要支付加班工资吗？ 王某为上海某机械制造厂职工，双方签订的是无固定期限劳动合同。由于工厂效益不佳，加之王某身体问题，与2002年12月18 该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。我们再从原劳动部的相关文件看，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）的17条规定，用人 ...
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月1日至3月4日的工资被告至今未付。2010年3月4日被告无故要求原告辞职，原告于次日向被告递交了关于辞职的信函并要求被告支付相关费用，因原 确认如下事实，原告系外籍人员，被告为原告办理了外国人就业证，双方并签订了固定期限劳动合同，合同期限为2009年4月21日至2010年4月20日，其中2009年4 ...
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于2003年3月1日签有为期一年的劳动合同，最后一份劳动合同于2009年8月31日签订，为无固定期限劳动合同。被告为原告缴纳了在职期间的社会保险费。 ，但原告未到岗，也未履行请假手续。据此，原告要求被告支付其2008年6月至2010年4月的工资于法无据，本院不予支持。关于2003年至2004年6月的 ...
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提供必要的生产（工作）条件。2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务 纪律的，甲方有权依法给予行政处分。第八条劳动合同的终止1、本合同期限届满应即终止执行；2、签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行 ...
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