该宾馆和万乐宾馆只隔一条马路，有40个房间，有营业执照，职工人数为8人，小李的工资待遇和实习期都与小王相同，也是口头约定的合同。万乐和万 程序。与此相吻合的类似的法律规定还有如下几个。 3，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》2010年9月14日 第四条劳动者与未办理营业执照、 ...
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事故处理办法》(以下简称《办法》)规定的赔偿项目和标准全部替代《企业职工工伤保险试行办法》规定的保险待遇的结论，如《试行办法》第28条第3项的规定。 》、《道路交通安全法实施条例》、《民法通则》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，向造成损害的第三人主张损害赔偿 ...
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需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）的通知》规定，马某 骨折、腰背部软组织挫伤。 其次，本案的性质应为给付之诉而不是确认之诉，是关于工伤赔偿问题的争议，而不是确立劳动关系之诉，本代理人认为上诉人关于不存在劳动 ...
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补足原则对案件进行审理。如广东省高院在2002 年9 月出台的《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第28 条规定：“劳动者被诊断患职业病的，除 在我国实行改革开放以后，由企业单一负担给付工伤保险待遇的方式明显滞后于社会转型的发展。 1996 年原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》，规定将 ...
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《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》标准；2.四被告是否应对原告工伤损害承担连带赔偿责任；3.原告请求的赔偿项目及金额是否合法。关于原告伤残等级问题，主要涉及 接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。关于工资标准，被告辩称120元/天只是与原告初步协议，但又未举证证明 ...
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超过最长医疗期为由，把我的待遇由最低工资改为最低病假工资，同时还不给我报销治疗工伤的医疗费用。请问编辑，有关工伤待遇问题，政策上是如何规定的？答 长不超过36个月职工因工伤而发生的医疗费用，按沪劳保福发（2001）35号文件关于《上海市城镇职工基本医疗保险办法》实施后若干医疗待遇问题处理意见的通知执行 ...
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已经依法根据法律的规定为上诉人购买了社会保险，致使上诉人不能享受社会保险的待遇，是由于上诉人使用了假身份证，是上诉人的过错。上诉人要求被上诉人赔偿有关 中也未提到后续治疗的问题，因此上诉人关于后续治疗费的请求缺乏事实依据，本院不予支持。 关于工伤赔偿计算中的所在市上年度职工月平均工资，根据《广东省社会 ...
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李福民基本养老保险金外，其基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额，并应给付生活护理费。根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第五十八条、《 三项、第六十一条、劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第六条、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第五十八条、《海南经济特区工伤 ...
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凤铝公司与黎启芝均不服该仲裁裁决而向原审法院起诉。原审法院认为：关于本案的仲裁时效的问题，黎启芝于2005年11月29日向三水区劳动争议仲裁委员会提出的仲裁 《工伤保险条例》第三十一条和《广东省工伤保险条例》第二十三条规定，职工在停工留薪期内的原工资待遇不变，在职工伤残等级评定后，才停发原工资待遇。《 ...
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等情况，提出具体标准，报市人民政府批准施行。经办机构根据劳动和社会保障部关于工伤保险行业风险分类的具体规定和用人单位的工商登记和主要生产经营业务等情况 视为同意延长。第三十九条申请供养亲属抚恤金待遇的，应当向经办机构提交被供养人户口簿、居民身份证、工伤职工工资证明以及街道办事处、乡（镇）人民政府出具的 ...
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