建议，不能证明本案原被告之间的劳动关系，与本案没有关联性；对证据2的真实性无异议，运作协议中明确了是以某公司提供的包括原告在内的销售团队为主，原告与被告 的，原告可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的，可以提起诉讼。被告某公司在2006年11月7日向本院提交了书面意见，在原告履行劳动合同约定两年内不在新大洲 ...
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补偿金”，已超过六十日的仲裁申请期限，且关旺亦不能提供证据证明有不可抗力或其他引起时效中断的正当事由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 应当知道自己的权利受到侵害，故关旺退休时应视为双方发生劳动争议的时间。关旺于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁 ...
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被告的劳动合同有异议，以及对被告不给予相应的工伤保险待遇，因而向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁裁决，该仲裁委于2006年9月14日作出顺劳仲案 。一方面，上诉人刘龙铭在结算时已将全部各项费用发票原件交付给上诉人越大化工公司，现再次要求上诉人刘龙铭提供证据，事实上根本没有可能。另一方面，现有 ...
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补偿金”，已超过六十日的仲裁申请期限，且李洁青亦不能提供证据证明有不可抗力或其他引起时效中断的正当事由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 应当知道自己的权利受到侵害，故双方劳动关系终止时应视为双方发生劳动争议的时间。李洁青于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六 ...
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补偿金”，已超过六十日的仲裁申请期限，且梁卫健亦不能提供证据证明有不可抗力或其他引起时效中断的正当事由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 应当知道自己的权利受到侵害，故双方劳动关系终止时应视为双方发生劳动争议的时间。梁卫健于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六 ...
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补偿金”，已超过六十日的仲裁申请期限，且陈来苏亦不能提供证据证明有不可抗力或其他引起时效中断的正当事由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 自己的权利受到侵害，故陈来苏退休时应视为双方发生劳动争议的时间。陈来苏于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请 ...
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维办理了退休手续。在诉讼中，邵汉维没有提供证据证明新宝公司向其收取过 “集股金”。邵汉维于2005年11月23日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该 知道自己的权利受到侵害，故邵汉维退休时应视为双方发生劳动争议的时间。邵汉维于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限 ...
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补偿金”，已超过六十日的仲裁申请期限，且冯少芳亦不能提供证据证明有不可抗力或其他引起时效中断的正当事由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 自己的权利受到侵害，故冯少芳退休时应视为双方发生劳动争议的时间。冯少芳于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请 ...
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补偿金”，已超过六十日的仲裁申请期限，且米秀珊亦不能提供证据证明有不可抗力或其他引起时效中断的正当事由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 自己的权利受到侵害，故米秀珊退休时应视为双方发生劳动争议的时间。米秀珊于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请 ...
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补偿金”，已超过六十日的仲裁申请期限，且刘雪贞亦不能提供证据证明有不可抗力或其他引起时效中断的正当事由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 自己的权利受到侵害，故刘雪贞退休时应视为双方发生劳动争议的时间。刘雪贞于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请 ...
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