为张某某离职前十二个月月平均工资性收入人民币4,299.72元。卡斯科上海分公司因适用劳动合同有误未支付补偿金的，不属于故意克扣，对张某某要求加付 确认。本院需要指出的是，(一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定，提前解除劳动合同时应当支付给劳动者的经济补偿。2005年12月23日卡斯科 ...
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日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资差额31,200元；2、支付违法 》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...
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日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资差额16380元；2、支付违法解除 》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...
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的劳动关系，离职时也未组长原告做职业健康检查。故原告诉诸本院，要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年6月24日未签订劳动合同的双倍工资 人民共和国劳动法》第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。审判员徐蔚青 书记员李莹晖 ...
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胁迫所签、应属无效的意见不予采纳。根据该协议书，陶某某、优亚公司之间的劳动合同已于2009年2月28日协商解除。由于《员工最终付款离职明细》 金”2,560.87元在核准的范围内，对此予以支持。根据劳动法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，故优亚公司应当为陶某某补缴2009年3月至2009年 ...
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住院期间，有限公司经理杨胜利在手术同意书上签了字，并支付了部分医疗费用。2008年元月22日，娄君起诉至法院要求原告有限公司民事赔偿。2月15日，娄君 年12月16日，娄君家中有事欲离职时，其根据劳动法第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，填写了罗门婚纱摄影机构 ...
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法律约束力，双方均应按约定履行劳动合同规定的义务。同时，根据劳动法规定，被告有权根据本单位实际制定各项规章制度，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。被告 该项上诉主张不能成立，本院依法予以驳回。 关于上诉人要求被上诉人删除决定中有辱人格言词的主张，因不属于本案处理的范围，故本院对其该项上诉主张不予 ...
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书面形式向被告提交了《员工离职申请表》，并获批准。同日，被告向佛山市南海区狮山劳动和社会保障所小塘站提交了调解申请书，要求被告补发2006年11月份调低 正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资”；《广东省工伤保险条例》第五十七条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故 ...
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法律约束力，双方均应按约定履行劳动合同规定的义务。同时，根据劳动法规定，被告有权根据本单位实际制定各项规章制度，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。被告 该项上诉主张不能成立，本院依法予以驳回。 关于上诉人要求被上诉人删除决定中有辱人格言词的主张，因不属于本案处理的范围，故本院对其该项上诉主张不予 ...
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违约金处罚。协议所涉＂保证金＂的收取与有关劳动法规禁止的劳动者上岗时用人单位单纯地向劳动者收取押金或保证金的用工方式不同，该＂保证金＂系基于被上诉人为 元＂保证金＂作为被上诉人培训费用的赔偿。上诉人要求退还该款无理，本院不予支持；根据本院前述之认定，上诉人离职后，被上诉人扣留上诉人的眼镜验光配镜培训 ...
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