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**(上海)有限公司与谈**劳动合同纠纷案

和协商，现决定于6月10日再一次进行协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除有关部门就裁撤员工一事做书面汇报，因此与原告所做出的经济性裁员决定是否经劳动行政部门审查批准或向有关部门登记备案之事实无直接关联性，故本院对证据2不予确认、对 ...

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**(上海)有限公司与赵**劳动合同纠纷案

和协商，现决定于6月10日再一次进行协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除有关部门就裁撤员工一事做书面汇报，因此与原告所做出的经济性裁员决定是否经劳动行政部门审查批准或向有关部门登记备案之事实无直接关联性，故本院对证据2不予确认、对 ...

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XX通信有限公司诉邵XX劳动合同纠纷案

和协商，现决定于6月10日再一次进行协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除有关部门就裁撤员工一事做书面汇报，因此与原告所做出的经济性裁员决定是否经劳动行政部门审查批准或向有关部门登记备案之事实无直接关联性，故本院对证据2不予确认、对 ...

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XX通信有限公司诉梅XX劳动合同纠纷案

和协商，现决定于6月10日再一次进行协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除有关部门就裁撤员工一事做书面汇报，因此与原告所做出的经济性裁员决定是否经劳动行政部门审查批准或向有关部门登记备案之事实无直接关联性，故本院对证据2不予确认、对 ...

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原告朱全义与被告中国农业银行确山县支行劳动争议纠纷案一审民事判决书

一直在被告单位工作已经22年。1992年12月31日，经确山县劳动行政主管部门批准，原告被被告录用为农民合同制工人，成为其正式员工，1993年1月不存在克扣工资问题，以此诉请，本院亦不予支持。被告在与原告签订的《解除劳动关系协议书》中约定的由被告一次性支付原告经济补偿金7200元偏少，应当按照有关 ...

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劳动合同不规范，合法有效吗？现我要离职，但是公司讲要扣一个月工资。

的休假休息和生产，工作任务的完成。 6.3如因工作需要加班，应经甲方书面批准。加班后，甲方给乙方安排相应的补休或按照公司规定的标准支付加班工资。 7 经济补偿金或医疗补助费。 8.4.1甲方因生产经营或技术条件变化欲紧缩人员，在向劳动行政管理部门报告备案后； 8.4.2乙方因患病或非因工负伤，在规定的 ...

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深圳经济特区劳动合同书

延长工作时间每日不得超过三小时。加班加点每月不得超过三十六小时。如属法律．行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制。四、工资待遇（一制，而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，按照国家有关规定，须经劳动行政部门批准。4．根据《深圳经济特区最低工资条例》的规定，最低工资是指劳动者在 ...

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范剑鹏与佛山市德正城市建设工程监理有限公司劳动合同纠纷案

了本案，范剑鹏于同日向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会提出撤诉申请书，并获批准撤诉。原审法院认为：本案属劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》第仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖”之规定，直接将该案移送其认为有管辖权的劳动 ...

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雅来（佛山）制药有限公司与戴吉慧劳动合同纠纷案

能作为请假的凭证；再次，更为重要的是，员工向公司请假，如果没有得到公司的批准，则不能算请假。因此，戴吉慧2002年9月17日根本没有履行正当的应以劳动合同来调整劳资双方关系，而不应参照处理国有企业内部劳动行政关系的规定来处理。再次，劳动部1990年1月5日“关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的 ...

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临高县马袅卫生院与符照锦、王育莲、符小欢、符燕芳劳动争议纠纷案

要求解决，在提出申诉的时间上，符合《企业职工奖惩条例》第二十一条＂在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁申请期限。在受理申诉的主体上，县人事劳动局作为政府劳动行政主管部门，其收到原告的申诉信件的行为，应视为劳动争议 ...

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