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确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系必须以书面形式订立劳动合同。第四条劳动合同的订立、变更、解除和终止,必须符合法律,法规的规定。订立和 劳动合同的,应当按劳动者在本单位的实际工作年限(其中在本单位由固定工转为合同制职工的,其连续工龄视为本单位工作年限),每满一年发给不低于一个月工资的 ...
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编制管理的人员,适用本规定。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第四条市劳动保障 单位应当按有关规定对劳动者给予安置或补偿。第二十七条劳动合同依法解除、终止的,劳动者要求出具劳动关系解除或终止证明的,用人单位应当出具。第二十八条用人 ...
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破产或者解散、关闭、被撤消、拍卖时无接收单位的,用人单位可以与劳动者终止或者解除劳动关系,并按规定予以补偿。其中患职业病或者因工(公)负伤的劳动者被鉴定为 ;(三)各类专项协议;(四)职工劳动合同登记卡;(五)其他必要的资料。台账样式,由市劳动保障部门统一制订。第二十一条用人单位对解除劳动合同后无故不 ...
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法律效力,双方必须严格遵照执行。第二章 全员劳动合同第六条 全员劳动合同是确定企业与职工劳动关系的书面协议劳动合同的内容应包括:(一)生产工作任务;( 属于第十三条(三)(四)项和第十六条(一)(二)(三)(五)(六)项规定情况,解除劳动合同时,企业按照其工作年限,每满一年发给本人相当一个月标准工资 ...
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劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系必须以书面形式订立劳动合同。第四条 劳动合同的订立、变更、解除和终止,必须符合法律,法规的规定。订立 劳动合同的,应当按劳动者在本单位的实际工作年限(其中在本单位由固定工转为合同制职工的,其连续工龄视为本单位工作年限),每满一年发给不低于一个月工资的生活 ...
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编制管理的人员,适用本规定。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第四条市劳动保障 单位应当按有关规定对劳动者给予安置或补偿。第二十七条劳动合同依法解除、终止的,劳动者要求出具劳动关系解除或终止证明的,用人单位应当出具。第二十八条用人 ...
//www.110.com/fagui/law_182632.html -了解详情
破产或者解散、关闭、被撤销、拍卖时无接收单位的,用人单位可以与劳动者终止或者解除劳动关系,并按规定予以补偿。其中患职业病或者因工(公)负伤的劳动者被鉴定为一 (三)各类专项协议;(四)职工劳动合同登记卡;(五)其他必要的资料。台帐样式,由市劳动保障部门统一制订。第二十一条用人单位对解除劳动合同后无故不 ...
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劳动合同的订立、履行、变更、解除等情况的监督、检查、指导和管理。第四条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立 能力的;(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十条劳动 ...
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六条规定,企业依法破产时,应当将职工劳动关系作出处理,对拖欠职工工资、社会保险费用等列入第一清偿顺序,同劳动者解除劳动关系,支付经济补偿金。但实践中, 用人单位约定用人单位不缴纳社会保险费的合同效力及相关责任承担问题第一种意见认为,协议约定不缴纳社会保险费的条款是无效条款。因为根据《劳动法》第七十二条 ...
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认为能够证据原告为被告单位职工,与被告存在劳动关系的事实,予以认定,作为本案的定案依据。2、被告提交的证据1(其中《内部小型承包协议》系原告提交证据7) ,由于被告未履行这一法定义务,程序存在瑕疵,应属无效,不能达到解除双方劳动关系的目的。二、关于被告主张原告起诉已经超过诉讼时效,根据《中华人民共和国 ...
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