或让你自动离职。孙某到劳动部门投诉公司不安排工作岗位、公司无故辞退他因没有劳动合同、辞退通书等相关的证据；劳动部门向公司调查情况，公司却向劳动部门 情况下支付的工资。目前劳动者取得劳动报酬权所存在的问题主要表现在用人单位拖欠劳动者工资、工资低于法律规定的最低工资标准、不依劳动法规定支付加班加点的工资。 ...
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直到2010年4月30日被公司无故辞退，被告一直未与自己签订劳动合同，也未给自己办理任何保险，在2009年6至8月单位因订单不足放假三个月 15日印附：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一 ...
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，维持原判。 本院二审查明，2007年12月25日中心卫生院向唐红梅下发辞退通知之后，唐红梅一直向中心卫生院要求给予经济补偿金。唐红梅2007度月平均 劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》均规定，劳动者、用人单位均应当缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳的，由劳动行政部门责令其限期缴纳或申请人民法院强制 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 覃佃办理社会保险的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以 ...
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月6日要求上诉人辞职，同年3月7日向上诉人出示辞职报告。即被上诉人无故辞退上诉人，且未有支付经济补偿金。在上诉人的本职工作未有出错的情况下，被上诉人 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而引起的劳动争议由用人单位承担举证责任，适用该条的前提是“由用人单位作出 ...
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年1月共5个月的双倍工资，共计27 000元；2、被告向原告支付无故辞退原告的经济补偿金6000元；3、被告向原告支付加班工资14 068.86元和逾期 六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 ...
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时提成15%作为奖金。合同还约定：被告无故辞退他，应偿付他违约金2万元。 2007年8月15日，他到被告单位上班。工作期间，他每天加班加点，双休日 或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿金的二 ...
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费用，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 ; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 ...
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，其中基本工资500元，医疗补贴50元，实际已支付加班费150元。原告在被告单位工作期间除有超时工作及在休息日加班外，尚在法定节假日加班22天， 被上诉人支付25%的经济补偿金7513.28元；4、由于被上诉人无故克扣工资，导致劳动合同无法履行，又无故辞退上诉人，故应判令被上诉人支付经济赔偿300元； ...
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