员工手册》，2008年版XX佳公司《员工手册》不适用于XX公司员工，且杨XX提供的X佳财务部通知和加班表上没有其公司相关人员的签字或者公司盖章。杨 、工资存折查询历史明细清单、劳动合同、《关于杨XX擅自离职的处罚决定》、暂住证、荣誉证书、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书 ...
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《员工手册》，2008年版XX佳公司《员工手册》不适用于XX公司员工，且李X提供的X佳财务部通知和加班表上没有其公司相关人员的签字或者公司盖章。李 、工商银行工资卡交易明细清单、劳动合同、《关于李X擅自离职的处罚决定》、暂住证、荣誉证书、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书 ...
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57600元经济补偿金，未计算被告在国有企业工作期间的工作年限。被告遂提出仲裁申请，襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会作出襄州劳人仲裁字[2011]106号 员工提供劳动所获得的报酬为准。原告公司诉称原告按月工资1280元的3倍为标准向被告支付解除劳动合同经济补偿金，但没有提供工资表等以证明被告离职 ...
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报酬，原告有权要求被告依据同工同酬的标准即每月工资1200元支付劳动报酬。被告未能提前一个月通知即解除了与原告的劳动关系，应支付原告一个月的工资1200元作为 日、2010年12月8、9、10日没有原告的考勤记录。2010年12月20日，原告填写了《员工离职申请》，其中离职理由为：“被部门经理告知不能 ...
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劳动者享有的其它合法权利。 （1）用人单位在没有任何迹象的情况下随意辞退员工。常见的一种情况是用人单位在不提前30日通知的情况下就口头通知员工你 否则，因超过时效，法律不予保护。超过劳动争议仲裁时效，不仅劳动争议仲裁委员会驳回申请，人民法院也不支持其诉讼请求；然而，在用人单位拖欠劳动者一、二个月工资或 ...
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XX。 法定代表人李XX，总经理。 委托代理人臧XX，女，上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX，上海XX律师事务所律师。 被告刘XX，女，1983年 名操作员轮流值班，周六9点30分至16点30分轮流值班，若没有工作内容可以提前结束值班；春节大年三十下午至年初二休息，年初三至年初七上午9点30 ...
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《员工手册》修改的公告、工会意见及工会证明有异议，认为修改员工手册未经民主程序，没有员工签名，且未在以前的庭审及仲裁中提交，应当是事后仿造的 8日离岗检查前工资共计3009元，并加付100%赔偿金3009元；4、支付未提前通知解除劳动合同代通金1300元及100%赔偿金1300元；5、支付违法解除劳动 ...
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员工的，一律报总经理审批。 4.2.5 下属公司、企业督雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标 批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 4.6.6 员工戏用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在 ...
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补发1年的解除劳动关系补偿金，经过3次主动调解，公司方与员工达不成一致意见。建议来访人申请劳动争议仲裁”。李智拿到该《信访事项处理意见书》后 当事人应当履行劳动合同及相关劳动法律规定确定的义务。三民公司在合同有效期内提前解除劳动合同，应当按照法律规定给付经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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地(市)局对本系统中符合国税发[1999]154号文件规定条件且本人又自愿提前退休、离职或辞职从事税务代理的公职人员的情况进行调查，并于1999年11 辞职从事税务代理的有关待遇根据人事部人发[1996]64号文件精神，对由本人申请，经税务机关批准，辞去公职从事税务代理工作的公职人员，可一次性发给辞退 ...
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